湘南“用工荒”演绎的是“权利荒”。“新生代”农民工向用工企业说“不”的背后是对传统劳动用工模式　本报记者 欧永红 文/ 图

　　自去年我省湘南地区煤矿用工全线告急状况一直未得到根本扭转的情况下，今年“用工荒”已经“刮”到了整个湘南地区。据省劳动和社会保障厅最新公布的数据显示，湘南地区缺工现象较为严重，其缺口数分别为永州1.45万人、郴州1.2万人、衡阳2万人。有人士称，这些官方公布的数据并没有完全反映出该地区缺工的程度，真实情况要更为严重些。招工难席卷湘南

　　春节刚过，湘南地区一些个体煤矿就拉开了争夺熟练井下工人的序幕。你涨工资、他涨吨煤利润，而一些井下熟练工奇货可居，牛气冲天，没事偷着乐。

　　36岁的文招月是桂阳县的一名普通井下工人。由于从事井下工作时间长，走到哪里都成了受欢迎的对象。春节刚过，他就“货比三家”，找到了一家满意的煤矿。为了这件事，两家小煤矿老板还差点为他翻脸。

　　在郴州，小煤矿井下操作工月工资可以拿到2000元以上，但愿意下井的人却不多。强烈的工资对比，使屈指可数的几家国有改制煤矿农民工流失更加严重，一家国有矿在节后的一场招聘会上，居然招不到一个人。据了解，今年仅郴州市煤炭行业用工缺口就在1万人以上。

　　煤炭企业如此，其他行业也不乐观。纺织行业以前一直是郴州市的支柱产业之一，但近年来技术工人流失，熟练工缺乏，已使得这个行业步履艰难。资兴一家私营纺织企业称拥有员工40余名，但实际上一些技术方面的活却只集中在几个人身上，老板每天下车间劳动，其原因就是别人“拿不下”。

　　为缺工而烦恼的还有“纺织之城”永州市蓝山县大小数百家毛织厂的负责人。今年以来，这些企业想出了别出心裁的高招，下到乡镇去招人，工资也是一提再提，但仍然是每次“乘兴而去，败兴而归”。一位负责人对记者说，他们已经把月工资提到了与省城行业相同的工资价位，但仍然招不到几个人。据悉，截至今年2月止，蓝山县缺工数已达到6025人，熟练毛织工人缺口达5000余人，占其中的90%，导致部分毛织厂无法正常开工。三大“硬伤”使“用工荒”加剧

　　据悉，湘南地区愈演愈烈的“用工荒”实际上反映了三个方面的问题：农民工权益受侵害、农民工无序流动和供需结构、产业结构不平衡等。

　　省劳动和社会保障厅公布的《关于湘南地区用工紧缺的情况调查》显示，农民工利益受侵害的现象在该地区不少缺工企业存在。在该地区，不少计件企业实行计件工资，员工工作时间每天超过12个小时，一个月只许休假一天；还有些企业拖欠员工工资，职工安全和身心健康无保证，这些都导致了农民工的大量流失。

　　此外，由于该地区劳动力需求信息无法通畅传达，农民工流动形成无序状态，再加上这里一些企业靠压低工资、减少投入实现低成本发展，也加剧了农民工的逃离。

　　调查表明，除煤炭企业外，湘南地区制鞋、玩具等劳动密集型岗位，由于劳动强度大、报酬低，已经越来越对农民工没有吸引力，而技术含量高的岗位，又招不到人。“用工荒”背后是“权利荒”

　　“我们将要面对的，是整体短缺而不是熟练工短缺，是全面性而不是局部地区和行业现象”。这是劳动和社会保障部劳动科学研究所张丽宾日前在接受媒体采访时说的一段话。她表示，工资待遇低、权益得不到保障、农业收益的变化、制造业长期低水平发展等，是造成“用工荒”的直接原因。

　　20多年前，肩扛编织袋、行色匆匆的进城农民工，几乎成了改革开放来临的标志之一。20多年后的今天，新一代农民工的壮大又预示着一个新时代的开始。这些“新生代”农民工有着与父辈不同的人生观和价值感，他们的生存状况已发生较大变化，他们打工不再只是为了赚钱、回家盖房子、娶媳妇生孩子，而是带有“闯天下、寻发展”的目的。

　　在这种大背景下，“廉价劳动力”已经不是他们的代名词。他们重视自我价值的体现和实现，渴望得到尊重和平等的权利。

　　省劳动和社会保障厅人士指出，湘南地区“用工荒”的背后，正是“权利荒”：工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等显性、隐性权利的缺失，与社会经济的迅速发展、城市生活的改善形成鲜明对比。而这些权利的缺失，目前在我省各个地区都或多或少地存在着，并不是湘南地区特有。

　　目前，由于不少企业盲目推崇“廉价劳动力”发展模式，因而尽量少用先进设备和技术，对农民工实行“用而不养”的“拿来主义”。这种模式已经成为了一个“陷阱”，企业身陷其中而不能自拔。但他们不知道他们现在面对的是新一代农民工，这一代农民工有思想，有头脑，不会任其压榨。这恰恰是社会进步的标志。

　　“‘廉价劳动力’发展模式目前已经走到了尽头。”省劳动和社会保障厅一位研究“湘南缺工现象”的人士说，“面对‘新农民工’，我们的社会必须创造新环境，企业必须提高整体竞争力，人力资源需要得到保护性开发利用，农民工的合法权益必须得到有效保护。这样，才能使劳动力用工市场得到有效平衡，并从根本上解决用工缺失的难题。”