对于深圳部分国有企业薪酬管理出现失控现象，个别企业中层干部年薪高达五六十万元；同一岗位因员工身份不同，工资相差近十倍的情况，深圳市主管副市长张思平在21日下午召开的2006年深圳市国资国企工作会议上对此进行了反思，并提出了解决的思路。

　　企业中层掀降薪风暴

　　恐怕很多人都想不到，深圳部分企业中层干部的年薪达50多万元，个别企业达到60万元，比管理着几百亿、上千亿资产创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。

　　造成这种现象的一个重要原因是深圳近三年来在薪酬管理方面，只是重点规范了董事长、总经理年薪制，但忽视了企业其他人员的薪酬规范，使得部分企业总部人员薪酬管理出现了失控现象。

　　“这些人员已经成为国有企业一个特殊的利益群体。”张思平说，尤其是总部中层人员的薪酬更是高得离谱，平均薪酬20万元，是市场水平的三到四倍，是社会平均水平工资的6.21倍，而中层正职薪酬水平为33万元，部分企业中层干部的年薪达50多万元，个别企业达到60万元。他认为对这种情况必须进行改革。因此，在不远的将来，深圳部分存在这种中层人员高薪失控现象的企业，必将掀起降薪风暴。

　　全面取消国企员工身份

　　张思平说，他曾经在一个国有企业里发现，同是聘请一个停车场里看车的员工，一个有国有企业身份的人，他的工资、福利等加起来一个月能有1万多元，而同样在社会上聘请的员工月薪却只需要1500元，相差近10倍。他说，国企改革必须以市场为导向，通过变更、解除或终止劳动合同等方式，重新依法建立规范的劳动合同制，所有员工一律重新签订劳动合同，规范全体员工的劳动关系，使员工告别国有企业员工身份。

　　中层以下员工全员竞聘

　　完成了国有企业经济布局的战略调整后，深圳国企改革重点自然而然转移到了转换内部经营机制上。

　　各企业除领导班子成员外，中层以下员工要全面实行以岗定位，竞争上岗，择优使用，优胜劣汰，建立企业管理人员能上能下的人事制度，引进竞争机制，而且考评结果与员工的岗位升降和聘用挂钩。

　　(南方都市报)