“如果考察组一致认定某位后备干部不宜提拔”，苍南县委组织部干部考察办公室温主任顿了顿，“那就不会提拔，县委组织部会充分尊重考察组的意见。”

　　昨天上午，苍南县委组织部派出的5人工作小组，进驻当地劳动和社会保障局。与往年不同的是，这5位成员并非全部来自组织部，其中有两名干的是兼职考察干部的活儿。

　　改变往年全由组织部人员进行干部考察的惯例，由专职和兼职干部考察员共同进行（苍南今年组建的75名考察员队伍中，兼职人员达42名，占一大半），这在苍南历史上还是第一次。在全省，目前已有一些县市在试行。

　　“其实就为了解决一个问题———干部提拔怎样更公正、透明？”采访中，一位组织部门的人士解释说。

　　考察员是这样考察的

　　“第一次参加干部考察，感觉挺新鲜的。”苍南县司法局李科长今年当上了兼职考察员，这个小组的5人中，除了3人是组织部的专职考察员，还有一位兼职的是县交通局副局长。

　　一大早，他们就来到社保局，听取社保局6名班子成员的述职报告。除了对班子成员工作情况进行考察外，社保局拟提拔的后备干部也是考察对象，干部考察员们也一一听取他们的发言。

　　考察完后，5人小组要开个碰头会，提出建议和意见。按规定，被考察的单位班子成员工作如何、拟提拔的干部能否任用，考察员们都得发表意见，并在上面签字，之后直接送交县委组织部领导。

　　苍南县委组织部干部考察办公室温主任表示，被考察组一致认定不宜提拔的后备干部，组织部会充分尊重他们的意见，不予提拔。

　　考察干部的人，也要被考察

　　根据苍南县《关于建立干部考察员队伍的意见》，干部考察员分专职和兼职，专职考察员来自组织部内部。兼职考察员则从其他单位挑选，包括一些曾从事过组织人事工作的科（局）级领导干部、退居二线的领导干部和县直机关部门、乡镇组织人事干部。

　　他们经过严格培训后、领取资格证书才能正式参加考核工作。每次考察，都要持证上岗。

　　这些被选为干部考察员的成员，有权定期或不定期向组织部门反映有关干部的思想、工作状况，提出加强干部管理的意见和建议；也有权根据工作需要查阅考察对象的相关资料，同时有权拒绝其他人员包括不相关领导询问考察情况的要求。

　　当然，干部考察员的任期也是有限的，有效期为两年，而且每年审查一次，审查不合格的取消资格。考察员也要接受社会监督，一旦出现违规现象，立即取消资格，并给予相应的组织处理或党政纪处分。

　　最重要的是：促进公正

　　提到这两天参加的考察，司法局李科长感觉自己收获不少。“考察时，要与各个部门的干部进行交流，这可以拓宽我的视野。甚至可以发现别的部门一些同志工作中的优点，对我的工作也是一种促进。”

　　据了解，早在2004年，金华市就在全省率先组建专职和兼职的干部考察员队伍。在实行这一举措时，对表现良好的干部考察员实行奖励政策，甚至可以优先提拔。

　　浙江省委组织部介绍，在考察省直机关干部时，虽然没有形成一套制度，但在实际操作中，也常常聘请组织部以外的人士一起参与干部考察。

　　“在干部考察工作时，会发现有的部门行业性比较强，组织部吸收一些更懂行的人对他们进行考察，可以做到更公正。”省委组织部人士评价。

　　(记者黄新 都市快报)