春节一过，正是不少劳动密集型企业的生产旺季，招工问题就成了让一些企业感到颇为“挠头”的事。但龙岗中心城的雅骏眼镜厂建厂20年来，却从未遭遇招工难，秘诀何在？最重要的一条，就是从不拖欠工人工资。原因很简单，也很实在。

　　按时向员工发放他们应得的劳动报酬，是企业最起码的诚信。近年来，少数地区和企业频频出现“招工难”问题，这与整个用工环境的变化不无关系。而其中，欠薪是一个重要原因。当市场上需求大于供给时，供给方就掌握了更多的“话事权”，哪里待遇好去哪里，这是劳动力流向的基本定律，如果连“出粮准时”这点都做不到，这样的企业何以揽才？进一步讲，诚信缺失不仅使企业面临招工难、遭受损失，城市的综合竞争力也难免会下降。

　　其实，诚信对于一个企业来说，是财富，是宝贵的无形资产。从不拖欠工资，老员工多，这在少数精于打“小算盘”、“黑算盘”的企业看来，是增加了企业的“成本”，划不来。但雅骏眼镜厂却有自己的收益计算：因为有了“从不拖欠工资”的名声在外，企业在招工时从不犯愁，保证了开工率充足；员工有了安全感和归宿感，干起活来心里踏实，企业的凝聚力增强了，别的企业也很难挖“墙脚”；由于熟练工多，员工素质好，提高了工作效率和效益，企业产品的损耗率低，而且还节省了一笔不小的培训费开支，这两项省出来的钱大大高于多付出的“成本”。本杰明·富兰克林在《给一个年轻商人的忠告》中说，“信用就是金钱！”一诺千金，正见于此。诚信是企业的品牌和财富。企业懂得算诚信账，不仅是一种有社会责任感的体现，也会给企业带来良好的品牌效应和现实收益，从而增强企业在各方面的竞争力。

　　一些企业遭遇招工难问题时，往往眼光向外，从大环境变化、从政策不够“优惠”上找原因、找理由。雅骏厂的经验，值得人们借鉴和思考。企业要增强自身的吸引力，首先就要增强自己的实力，而是否具备了诚信这样的软实力，往往正是企业成败的关键。

　　作者:本报评论员金文蓉 编辑: