通讯员马斌雨

　　春节刚过，欢闹的年气虽然还未散尽，长安区不少村民已悄悄地出了家门，走上了出外务工的征途。该区大兆乡的年轻小伙张力告诉笔者，他已经订了去广州的火车票，但这次他的步伐却更加的坚定了，“多亏政府给我进行了专业培训，使我有机会成为广州一家电器公司的管理人员。要不然我还扛着大锤在建筑工地卖劳力呢。”显然，如今的小张已经不会像去年初到广州那样茫然了。

　　其实，小张只是近年来长安劳务大军中的一滴水，仅去年一年，长安向外输出劳动力就达5万人次之多，为当地群众揽回近5亿元。随着长安区城市化进程加快和新长安战略的全面实施，全区剩余劳动力越来越多。为此，该区劳动部门把劳务输出作为有效疏导劳动力的重要渠道，明确了“以培训促输出，以输出带培训，营建市场优势，推动劳务产业不断壮大”的工作思路。在全区25个乡镇、街办设立了职业介绍站，培养扶持民办职介机构6家，在全区形成以职介机构为骨干的劳务输出管理服务网络。同时，结合西安地区经济发展不断加快，从业岗位容量大幅提高，薪酬水平与发达地相差无几的情况，及时改变外联工作重点，确立“立足西安周边，放眼省内外”的输出思想，使务工人员离土不离乡，降低了生活成本，提高了经济收入。此外，把农村劳动力培训与农村劳动力转移紧密结合起来，大力开展多层次、多渠道、多形式的培训活动。采取“培训一人，补贴一人”的方法，对受训人员给予100元学费补贴，重点向失地农民、退伍军人、贫困人员倾斜；着力培训家政、“农家乐”服务、缝纫、电子电工、焊工等技术工种；大力推行培训—鉴定—推荐就业的服务模式，建立受训人员档案，及时吸纳职介所提供人员信息，优先转移安置，解决了农村劳动力“想打工没门路，有了门路没技术”的问题。全区“技能型”劳务输出2219人。其中“长安电子工人”受到了上海、深圳、西安等地IT企业的欢迎。近6000人凭借培训技能，实现了就近专业就业。

　　今年是实施“十一五”规划的第一年，如何继续做大做强劳务输出工作，成了长安区劳动部门的重要课题。为此，该区结合实际推出劳务输出管理服务市场化，加大对职业介绍站、所的扶持和引导；大力实施农村劳动力转移培训工作，瞄准市场、选择重点，培育劳务输出市场品牌；积极扩大劳务供求信息来源，建立畅通快捷的传递发布渠道，注重信息的真实性、时效性；加大务工人员的维权力度，把维权服务贯穿于整个劳务输出的全过程，将在务工人员中选择维权代表，及时了解务工人员在输入地的基本情况，做到出现侵权，及时沟通解决。此外，继续加大对农村剩余劳动力特别是失地农民的技能培训，推出符合农村劳动力实际和社会需求的培训项目；积极发挥劳动力市场信息作用，使用工要求与技能培训相匹配，注重培训成果的转化，提高培训后的转移率，使全区农村劳动培训工程真正成为“阳光工程”、“德政工程”。