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天津港“蓝领专家”孔祥瑞
记者从天津市总工会获悉，“十五”期间，本市广泛深入开展了以职工素质工程和百万职工技术创新活动为主要内容的“十五”立功活动，涌现出一大批创新型人才。其中，以孔祥瑞、刘军民、吴宝恩为代表的滨海新区职工成为知识型、创新型职工的先进代表，作为全市基层职工群体的技术创新的中坚力量，市总工会将于近日对他们进行表彰，并向全市推广他们的先进操作法、技术创新成果。
技术创新硕果累累
“十五”期间本市各级工会把职工素质工程和百万职工技术创新活动作为发展第一要务。据统计，“十五”期间我市职工共进行技术攻关6000余项，取得重大技术创新成果1572项，共创经济效益32．98亿元。
另据不完全统计，目前全市已有12000个基层单位，156万名职工直接参与了职工技术创新活动和职工素质工程，330万人次参加了岗位技能培训，45万人次取得了国家级资格认证，创建学习型班组2．8万个。
新区典型2006
年构想
滨海新区的飞速发展，不但需要培养科学家和各方面的科技领军人才，也需要建设一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质职工队伍。2006年，滨海新区的技术创新骨干们有什么打算呢？
“提高科技含量一定要从我们职工自身做起！”全国劳模、知识型工人，天津港煤码头公司一队队长孔祥瑞认为最先进的工人应该来源于实践，只有通过不断地创新才能为企业作出贡献。如今52岁的孔祥瑞最大的愿望就是在退休之前多培养一些技术骨干，如今每周五下午孔祥瑞都会为自己管理的职工进行技术培训。他说，2006年面临着巨大的挑战，港口设备越来越先进，产业工人只有不断提高技能水平与综合素质，才能驾驭更先进的设备。
很多人并不知道刘军民，但却知道天津港焦炭码头分公司创造的《煤炭作业环保技术的应用与开发》项目为企业创了450多万元经济效益的事迹。刘军民告诉记者，目前虽然已经不在一线工作，但他一定要把促进企业职工技术创新作为企业的主要任务来抓。
吴宝恩是天津长芦海晶集团有限公司制盐场一个普通的生产小组长，但是他创造出的“日晒盐兑卤法”生产新工艺，每年能为公司出口创汇260多万美元。如今，吴宝恩正在班组管理节能降耗上勤奋思考、大胆实践。
市科委提供政策支持
如何让职工科技创新成果尽快转变成生产力是目前急待解决的问题。天津市科委相关负责人表示，目前正在联合各个部门加快相关扶植奖励政策的制定，随着滨海新区的发展，创新型职工的科技成果将为企业发展增添巨大动力。
据悉，目前，本市职工技术创新成果已纳入市科委科技成果认定和管理工作系列。经市科委授权，市总工会技协办公室已建立起一套比较完善的运行机制，从基层工会的创新项目立项、攻关，到市级的审查、服务、评审、表彰、建档的全程跟踪服务。在考核项目的实效上，要求技术部门有鉴定，财务部门有核算，企业领导有批示（认可），厂际协作有协议。创造性地为全市职工搭建了开展自主创新活动的平台。
（尹娜） | |
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