“4050”人员指的是男性50岁、女性40岁以上的大龄下岗失业人员，用人单位应当真正理解和帮助“4050”人员，而不是把招聘变成走过场。

　　记者　孙晓曼　实习生　李解　通讯员　吴小静

　　本报2月24日讯就因为前来应聘的人员多是年龄偏大的“4050”人员，在社区招聘会刚开始不到两分钟，一家用人单位就匆匆卷铺盖而“逃”，令招聘变成了“走秀”。

　　24日上午9点半，记者来到天桥区纬北路街道社区劳动保障服务中心，这里有一场专门为“4050”人员开设的专场招聘会。前来求职的59人中，只有两人年龄在40岁以下，其余均在45岁以上，年龄最大的59岁。记者在现场看到，参加招聘的有7家用人单位，提供的岗位多达70余个。“看来应该有戏。”来应聘的下岗人员掩饰不住内心的高兴。

　　但是，招聘会刚开场不到两分钟，却出现了让人十分尴尬的一幕。记者注意到，有一家用人单位在打量了一圈现场的求职者，又询问了几个人的年龄后，收拾了一下桌子上的招工表，连招呼都没跟主办方打就迅速离开了。“年龄太大了。”该用人单位留下的这句话，令围在桌子周围的求职者们流露出失望的表情。

　　现场发生的这一幕令应聘者议论纷纷。今年49岁的王先生告诉记者，他和妻子下岗后，几乎一有招聘会就去参加，但因为年龄偏大，总是吃闭门羹，对于招工单位的种种拒绝神态和理由，早就司空见惯。

　　对此，纬北路街道社区劳动保障服务中心的贾主任告诉记者，“4050”人员就业难度是最大的，她呼吁用人单位应当真正理解和帮助“4050”人员。