在民工培训方面，如何实现用工企业、民工和政府三方共赢？用工企业培训、政府适当补贴、民工负担一些，似乎是让多方满意的方案。

　　本报记者　杨飞越

　　由本报、省就业办和济南市就业办联合主办的第四届“民工招聘会”，23日在济南市职介中心圆满落幕。招聘会上，用工企业要招的技术工人招不满、没技术的民工求职还挺困难的现象大量存在。但8家到会的培训机构普遍反映，技能培训“叫好不叫座”，报名的农民工并不多。显然，目前民工自己承担培训成本的做法不科学。但是，如何做才能使政府少花钱，企业有合适的工人，民工得到更好的培训呢？不少业内人士都在思考这一问题。

　　“我参加技能培训的目的，就是为了在培训结束后能找到一个好工作。可现在即使我参加了培训，也不一定能就业。而且培训要花钱，要耗费时间，能不能学到东西还是另外一回事。”来自菏泽的张庆龙这样说。张庆龙的这种想法在外来务工人员中十分普遍。他们既想参加培训学技术，找一个工资较高的工作，又因为参加培训并不能确保就业，产生了这样或那样的担忧。

　　据了解，为加大农民工转移力度，提高农民工技能素质，2004年我省认定了110所省级劳务培训基地，拟对初次进城务工的农村劳动力提供一次免费培训机会。但是受资金短缺的影响，这110所劳务培训基地一直没有充分发挥作用。

　　那么，怎样做才能做到用工企业、民工和政府三方共赢呢？招聘会上，海宏鞋业公司董事长助理何小波给记者算了一笔账：“一家企业要把一个门外汉培养成熟练工，往往需要三个月左右的时间，每人培养成本最低也要1000元。对企业来说，工人的流动性很大，拿出这笔开支十分困难，但是对工人来说，三个月的实习期太长，又影响了他们对工作的投入。如果政府给企业一定补贴，可达到三方共赢。”

　　政府补贴一块，企业承担一块，工人自己掏一块，三方共同完成对农民工培训，这种模式在我省许多地方已经开始试点。曹县劳动保障局局长郭峰介绍，由于曹县经济相对落后，财政比较紧张，他们正计划邀请外地企业到当地培训。企业出设备，政府出补贴，当地培训机构提供培训场所和师资力量，三方共同完成对农民工的培训。从三方共赢的角度来看，这种效果应该不错。

　　但这一模式也有人提出了看法。济南市按摩医院培训中心吴琦认为，这种做法需要做好严格的监督和管理，提防某些企业套取政府补贴，使政府花了钱收不到效果。