在今天就业市场供大于求的情况下，求职者处在弱势位置的现象将愈加严重，遭遇就业歧视在所难免。比如说在一些大城市就规定求职者须有“本地户口”，这一藩篱就是“户籍歧视”。全国人大常委会委员，中国人民大学劳动人事学院教授郑功成代表建议，当前各种就业岗位应尽快向所有劳动者放开，让乡村劳动者能够参与就业岗位的平等竞争，在彻底消除户籍的政治、经济和社会功能的总体趋势下，尤其应当消除附加在户籍之上的就业限制功能，使户籍不再成为劳动就业的制度性障碍。

　　郑功成认为，我国的劳动力资源总量达到7.4亿，相当于所有发达国家劳动力资源的总和，如此庞大的劳动力规模将持续20－30年，劳动就业形势严峻的局面绝对不是短期内能够解决的。目前劳动就业体制深化改革的首要任务应当是适应时代的发展变化，在科学发展观的指导下，尽快变革传统的城乡分割、区域封闭格局，消除阻碍劳动力自由流动的各种门槛。政府在制定劳动就业规划、就业政策和实施相关措施时，应彻底消除单纯考虑本地或城镇就业人口的做法，真正将本地固定户籍劳动力和外来流动劳动力纳入统一的劳动力市场，并提供统一的劳动就业管理和就业信息服务。

　　郑功成建议，国家应当尽快制定适用全国的反就业歧视法律，明确确立就业平等，禁止就业歧视。

    来源：学生大求职站 2004年3月15日

(责任编辑：戴金胜)