本报莒县2月26日讯如何确保引进“真金”人才,服务地方经济建设?莒县通过建立引进人才试用期考核制度,在试用期内进行全程跟踪考核,经考核不合格的坚决不予引进。同时,又对引进人才建档立卡,通过到单位进行走访,及时了解掌握引进人才的工作情况,对工作能力与学历、自身条件不符的,进行详细调查,对不合格的人才坚决予以清退。
近年来,该县先后到省内外部分高校考查高校毕业生数百名。仅2005年就引进应届本科毕业生238名,引进其他人才300余名。