早报讯（记者李正勇）商务部22日正式批复雅芳成为我国第一家直销企业。在众多内外资申牌企业中，雅芳如愿拔得头筹。

　　昨日，记者在商务部直销行业管理信息系统网上看到，外资直销企业列表项下豁然写着：共有一家企业，雅芳(中国)有限公司，并表明批复日期为2006年2月22日。而内资直销企业列表项下显示的是：“暂无内资直销企业”。

　　雅芳（中国）公司相关负责人表示，他们也已从多条渠道获知了这一信息，但公司目前还没收到商务部批复的正式通知。雅芳早在此前就已递交了申请直销牌照的相关材料。

　　另一直销巨头———安利公司的相关负责人则表示，直销法规自去年底正式实施以来，安利（中国）日用品有限公司对现有营运状况进行了全方位的检视，并着手准备申请直销牌照，以期更好地符合国家规定，同时保持公司业务得以稳步发展。考虑到公司在华经营的业务规模，估计这一工作的完成还需要几个星期的时间。在获得直销牌照之前，公司将按照国家规定继续以转型企业的模式进行经营。

　　据报道，在其他有望领取牌照的准直销企业中，如新两周前已递交了相关材料，正等待商务部的回音；康宝莱等企业则表示，正在积极筹措相关申请材料，但仅此过程也还要持续一两个月的时间。

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　　直销业争夺人才

　　中高层年薪50万

　　早报讯据每日经济新闻报道，近来招聘广告上相继出现了直销企业的身影。事实上，雅芳、安利、如新等几大直销巨头的各地分公司和工厂都加紧招募员工，而新入行的直销公司则瞄准雅芳、安利等老牌企业的中高层“挖角”，并开出了至少50万元的年薪。

　　资深人才成为抢手货

　　在雅芳的招聘中，销售人员成了近期热点；安利则大规模招聘财会类人才，如高级会计主任、审计主任、税务主任等；此外，生产主管、化学分析师、人事、技术支持也都成了招聘热点。

　　而资深的直销人才更是成了各大新入行直销公司的抢手货。据一位直销公司的销售总监透露，新进入中国市场的直销公司一般都会至少开出底薪50万/年的条件，安利和雅芳的中高层则成了他们“挖角”的重要源头。美国某知名直销公司的大部分中高层都来自安利老臣。去年雅芳销售总监任晓兰离职，出任莱科萨斯国际（中国）有限公司高级副总裁一职就是典型案例。

　　法律影响人才走俏

　　直销条例的颁布，是直销业人才走俏的最根本原因。直销研究专家胡远江表示，直销法的制定与执行，不但从法律意义上确认了直销行业的存在，而且改善了目前中国直销业鱼龙混杂的局面，也令一直“深耕”在直销行业的人才有了更多的选择机会。据中华英才网预测，直销企业在中国的合法落户，带来的除了直销人员“招聘大单”外，还有对行政、培训、管理、财务等相关人才的大规模招聘。对于近期直销行业比较热门的岗位，胡远江认为，直销行业市场管理运营人才的年薪可达30万～50万元；熟悉连锁经营的人才、市场策略制定人才以及企业物流、后勤服务人才，其年薪可达10万～20万元。