本报讯 (记者何达志)在事业单位工作,薪金福利将清清楚楚。记者近日从人事部门获悉。为配合事业单位人事制度改革,国家人事部日前公布《事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《范本》),在该《范本》中,用人单位需写明受聘人员的工资构成和标准。
此外,《范本》还写明了受聘者如出现六种情况,事业单位不得解除合同,同时,还规定四种情况下,受聘者可单方面解除合同。
市民如想详细了解《范本》,可登录人事部网站(www.mop.gov.cn)。
六种情况不得解除合同
1.受聘者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.受聘者正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 |