华龙网讯工资多少不再由企业一方说了算，今日起，《重庆市集体合同条例》(以下简称条例)正式开始实施，条例中明确规定工资多少，用人单位应当事先与职工进行平等协商。

　　集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。重庆市劳动和社会保障局劳动关系处处长王荣胜说，现实中，由于短期内劳动力市场供大于求的格局难以改变，加上用人单位和劳动者在经济、社会资源占有上的不对称，使劳动者个人相对于用人单位，始终处于弱势地位。条例的实施将改变这一现状。

　　据悉，目前我市已经有超过百万职工与企业签订集体合同。

　　工资多少劳资双方商定

　　按照条例，用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

　　按照条例规定，平等协商不仅职工方可以提出，用人单位也可以提出。

　　有以下行为时，用人单位应当事先与职工方进行平等协商：确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项。

　　另外，职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入等，用人单位和职工方应当每年协商。

　　拒签集体合同领导受罚

　　条例规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案，必须提交职工(代表)大会审议，得到全体职工(代表)半数以上同意才能签订，并报送劳动保障行政部门。

　　对于集体合同的执行情况，用人单位每年至少向职工(代表)大会报告一次。其中工资事项的履行情况应当每半年公布一次。

　　条例规定，如果一方拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求；协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的，劳动部门将责令其在十五日内改正；逾期不改将处以二千元以上二万元以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下罚款。

　　让企业利润与工资挂钩

　　“近年来，有些企业的生产总值和利润年年增长，但职工的工资却几年没有动一下。这对劳动者不太公平。”市劳动和社会保障局有关人士说，在下一步条例的执行和宣传中，他们将为职工代表宣讲签订集体合同时的注意事项，如让销售额、利润与职工工资挂钩等。（记者史永庆实习生 郭晓光）

　　来源： 华龙网 2006-03-01 02:53