本报讯(记者刘丽普实习生李涛)“支援西部的大学生志愿者是经过层层选拔的，他们的综合素质相对较高，又到西部经过了一年或两年的磨练，我要是用人单位的负责人，会优先考虑他们。”2月28日，团省委学校部部长李军与记者交流时，呼吁用人单位应优先考虑志愿者。

　　李军介绍，大学生志愿服务西部计划从2003年开展以来，我省应届毕业大学生报名十分踊跃，报名人数在全国都是名列前茅的。同时，西部省份十分愿意接受我省的志愿者，因为我省学生的诚实守信、踏实肯干给西部单位留下了很好的印象。

　　据了解，西部志愿者服务期满后的就业流向大致有三种情况，所占比例也大致相当，各占三分之一。有的志愿者选择留在当地就业，报考公务员或选择其他用人单位；有一部分志愿者选择了跨省、市的灵活自主就业，因为他们本身素质较高，又有在基层磨练一两年的经历，自主就业很容易实现；还有一部分志愿者由于主观或客观原因，选择了回到省内，其中有的完全可以留在西部找一个不错的工作岗位。

　　支援西部的大学生期满归来后，在就业上遭遇到了不同程度的困难。李军分析认为，除了错过用人单位招聘时间的客观因素外，与用人单位对大学生志愿者了解得不够全面有关系。由于信息不对称，有些用人单位错误地认为，毕业两年还没找到工作就是“被淘汰”的。

　　面对志愿者的就业难问题，团省委利用现有的资源，做了不少工作。向企业写“倡议书”，倡议企业给志愿者提供工作岗位；向用人单位推荐志愿者；号召青年企业家协会会员，为志愿者做好就业服务工作；同时，为志愿者提供就业方面政策上的支持。

　　记者还了解到，团省委正在策划一个名为“河北省志愿者西部风采”的专题，准备3月启程到志愿者服务地进行录制，其目的就是充分展示我省志愿者在西部的情况，展示这些热血青年吃苦耐劳、积极奉献的精神，让更多的人了解志愿者的风采。

　　李军说，他们所做的这一切，除了让大家了解西部志愿者外，也是为了用人单位能够在感动中接纳他们。

　　(注：稍后本报将刊登部分回到省内志愿者的信息，欢迎用人单位选择录用。)