本报记者 黄政 通讯员 陈新邦 实习生严晓波2月中旬，广东一大型制衣企业到灵川、临桂两县计划招收数百名普通农民工，可招工者只呆了两天，招了几十个人就停止了招工。据了解，该制衣企业同时还在其他地区同时招工，并招满了人。一位协助招工的工作人员深有感触地说：“没有一技之长的农民进城打工很不容易。”

　　市就业服务中心的专业人士反映，现在城镇对农村劳动力的需求已提出了较高要求，素质高、有一技之长或所在地已创出劳务品牌的农民工，不仅工作好找、工资待遇高，而且容易融入城镇。所以，各地输出民工都开始注重农民工素质的提高和创立劳务品牌。

　　劳务品牌助很多农民工就业

　　上世纪90年代初，桂林各县的劳动部门都积极主动组织农民进城打工，并根据本地民工的特点创立劳务品牌。

　　荔浦县就业服务中心的负责人介绍，该县从1996年就看准了家政服务，通过层层考核、登记在册、专业培训等统筹管理，先后向广东的深圳、珠海输送了近3000名18岁至50岁的家政服务人员。因为这些人经过严格培训的家政服务人员会做家务、懂得与雇主相处、讲文明礼貌、能吃苦耐劳、来源可靠，受到雇主的广泛好评。

　　3年前，荔浦县的秦某为了供两个孩子上大学，报名去深圳当保姆。她从雇主即将生孩子时去帮忙，直干到雇主的孩子上幼儿园后才离开，深得雇主的喜爱和信任。2002年和2003年，荔浦县家政培训中心被深圳市妇联家政培训中心评为“输送家政服务员优秀单位”，所选送的家政服务员被全国家政协会评为“优秀家政服务员”。

　　资源县位于越城岭深处，松脂资源丰富，许多农民都掌握了采割松脂的技术。因此，该县劳动部门在创立劳务品牌时，重点培训一些外出务工人员学习采割松脂的技术，并将他们定向输送到全国各个松脂主产地，形成了独特的劳务品牌。目前，资源县有6700多名松脂采割民工分布在全国8个省、市、自治区的松脂产区，并获得了可观的收入。

　　全州县劳动部门注意收集劳务信息，向湖南省吉首市铁路部门学习劳务派遣机制，成立了劳务代理（派遣）中心。他们主动走出去，与柳州铁路局的工务大修中心等6家企业建立起劳务代理关系，先后派遣了2000多名民工，完成了铁路的维修、抢修铁路线工程，还直接向铁路工程单位输送民工1200名，创立了劳务代理品牌。

　　但是，由于劳动者的文化素质普遍偏低。有的工作岗位比较艰苦，收入又不高，早期的劳务品牌现在难以为继。

　　职高农民工成为“香饽饽”

　　2月22日，记者到位于灵川县的桂林市第二技工学校采访时，正巧遇到桂林三金药业股份有限公司的两位招工人员前去学校物色技工。

　　桂林三金药业是桂林的著名企业，经济效益很不错，是很多人都渴望进的单位。一位主管招工的负责人告诉记者，随着生产的自动化程度提高，企业非常需要大批经过职业培训的熟练技术工人，近几年来，公司已从二技校吸纳了从事机械、电工等专业的100多名技术工人，其中不少人已成为了生产一线的骨干。这次来要技工，希望二技校能满足他们最起码的需求。

　　然而，二技校的有关负责人却表示，桂林三金药业要人不是时候，因为学校在去年12月和今年1月，已将大部分毕业合格的学生输送到了广东。

　　据了解，二技校现有在校学生1400多人，他们都来自桂林12县（自治县），95%以上是农家子弟。从2003年起，毕业生的就业率已达到98%，有不少学生不满意原来选择单位，由学校进行了2次甚至3次的分配。近年来，该校连续向广东大长江集团、广州松下万宝集团、深圳格兰达公司等大型企业输出大批技工人才。年创利税9亿元、拥有职工1.2万人的大长江集团，连续到桂林二技校招收数百名技工后，主动提出与二技校进行企校合作，扩大吸纳二技校培养的合格的学生数量。

　　市劳动培训部门负责人说，具有专业技能也是一种劳务品牌，各类技校受用工企业青睐就是最好的佐证。目前，桂林有市、县两级开办的各类中级职业培训学校68所，在校学生53000余人，毕业生就业率高达96%，且工资收入远远超过普通民工。

　　学有一技之长才有讨价还价的资本

　　2004年毕业于技校电工专业的小蒋，来自灌阳县的农村，读书期间是个品学兼优的学生，曾经在全市技校大比武中获得过团体第二名的成绩。

　　毕业时，他被桂林某国家级科研院所录用，可工作了半年都不给他正式工人的待遇，且工资明显过低。他向学校反映这些情况，要求再次分配。学校接受了他的请求，把他2次分配到韩国独资的汽车空调生产企业。该企业马上将他送到韩国的母公司工作，每月收入1400元至3000元不等，但工作十分辛苦，每天要工作10小时以上，有时一天工作近20个小时。他感觉韩国人根本不把中国工人当人看待，而是当作牛马使唤，于是3个月工作期满回国后，他不愿意再去韩国打工，就被企业辞退了。如今，学校第3次分配他到一光学仪器公司工作，月收入1000多元，他十分满意，打算好好干下去。

　　通过3次换工作后，小蒋感受最深的是，没有本领的民工处处受气又受欺。如果他没有一技之长，恐怕第一次辞掉工作后就难找到工作了，哪里还有反复挑选工作的自由。

　　2月26日，在广州松下万宝集团工作了5年的技工小林辞工回桂林了。记者不解地问“是嫌工资少了？”“不，我在广州每月工资有2200多元，公司还包吃住。”记者再问“是嫌工作时间长、劳动强度大？”“也不是，我早已从车工上升为维修技工，虽然一天要在工作区间呆10个小时，但直接的工作时间就8小时左右，工作还算轻松。”

　　据小林说，尽管他的家在永福县的农村，但他十分喜欢桂林。凭借他在广州打工5年学的技能，他有信心在桂林竞争到一份自己满意的工作，所以就毫不犹豫辞掉了在广州的工作。他认为，现在城镇用工已经不讲究出身，只认同能力。所以，农民进城打工，不学有一技之长，光靠出死力气，在城市就很难找到立足之地。

　　市政府发展研究中心的在调查研究农村富余劳动力向城镇转移问题时，认为农村富余劳动力整体素质不高，是大量民工难以在城镇立足的最重要因素。调查显示，我市进城打工的农民工文化水平普遍较低，他们中的17.7%为小学以下文化，61.4为初中文化，19.1为高中文化，仅有1.8%为大专以上文化。

　　市就业服务中心负责人告诉记者，各级政府已看到农村人口素质低是农村富余劳动力实现永久性转移的最大障碍，而如何提高农村人口的人品素质、文化素质、专业劳动技能，是一项长期而艰巨的工作。为了解决燃眉之急，广西已全面推行了免费培训农民工的机制，每培训一个农民工，自治区人民政府就拨款200元。这一做法对提高农民工的素质，创立劳务品牌，都有积极促进作用。