国企老总拿多少看业绩

　　长沙在国企推行负责人业绩考核定薪制

　　本报讯 昨日召开的市国资委系统工作会议发布了两份涉及国企老总薪酬敏感话题的文件——《长沙市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《长沙市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》，市国资委专家对此的解读是：以前主要还是吃“皇粮”的国企老总今后将靠市场挣“干粮”。市国资委将对市属国有及国有控股企业负责人实行年度考核与任期考核相结合，结果考核与过程评价相统一，进而建立考核结果与负责人薪酬相挂钩的考核制度。

　　新薪酬这样计算

　　据介绍，业绩考核定薪酬制，以财务指标为核心，以评价指标为补充，设置基本指标、分类指标和综合评价指标三类。纳入考核的企业，每年根据其发展规划和经营状况，预报下年度拟完成目标建议值，由市国资委审核确定后，与企业负责人签订经营业绩责任书。

　　据悉，企业负责人年度薪酬由基薪加绩效薪酬构成，基薪主要根据企业经营规模、经营管理难度、所在地区劳动力市场同行业指导价格、本企业职工平均工资水平等因素综合确定；绩效薪酬与企业年度经营业绩考核结果挂钩。公式表示为：薪酬=基薪+绩效薪酬（绩效薪酬=绩效薪酬调节系数×基薪×[（考核分数-80）/20]）。

　　市国资委业绩考核处专业人士以虚拟企业进行模拟计算：假设某家生产规模在10亿元以上的企业，其生产经营正常，企业创造的年利润总额达1亿元或以上，那么，基薪为5万元，按照计算公式，完成年度目标考核者可获绩效薪酬20万元；超额完成目标任务，年度薪酬最高可达55万元。

　　老总不再给自己定薪酬

　　市国资委在出台两个《暂行办法》过程中，选择了两家企业试点。结果显示，根据业绩考核确定国企老总工资更令职工信服。举例说，某企业相同业绩时，老制度下企业负责人是自己给自己定工资，业绩好的可能有政府给予的奖励；而在绩效考核定薪酬制度下，企业老总的收入完全靠硬指标计算得出，业绩好者高，业绩差者低，其收入透明而公开。市国资委负责人告诉记者，《办法》出台后，国企负责人普遍持积极态度。今年，我市计划在条件成熟的企业全面推广。

　　考核有一票否决风险

　　《暂行办法》规定，如果国有企业及国有控股企业负责人虚报、瞒报财务状况，除有关部门根据法律法规处理外，市国资委将扣发企业法定代表人及相关负责人绩效薪酬。另外，企业法定代表及相关负责人若违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失，除了受法律惩处，还将被扣发绩效薪酬。

　　职工工资集体协商同步完善

　　昨日，市国资委同步出台《关于加强长沙国有及国有控股企业工资总额管理的通知》，提出完善职工工资集体协商制办法，《通知》要求有条件的企业，应根据经济效益、人工成本、劳动力市场工资指导价位，以及劳动部门每年公布的工资增长指导线，通过工资集体协商方式，合理确定企业的工资总额及职工工资水平，并交职代会讨论通过。 （本报记者 李杜）