“随着人均寿命的大大延长，现行女职工退休年龄政策已经逐渐显现出它的不合理性，需要做出适度调整。”拜玉凤委员在全国政协十届四次会议上如是说。

　　“我们现在执行的是国务院（1978）104号文件。这个文件规定，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。”拜玉凤委员说，“随着我国经济社会发展，人民生活水平不断提高，人们的平均寿命由建国初期的男39岁、女42岁提高到男70岁、女73岁，而现在我国企业男女职工平均退休年龄仅为51岁。我们现在还在执行近30年前的退休政策，显然不合理。”拜玉凤委员说：“按女职工的平均寿命计算，符合法定退休年龄正常退休的，社会统筹基金还要增加10年甚至更长时间的负担。同时，随着国有企业改革力度的不断加大，职工提前退休人数增长幅度比较大，退休人员的余命期在法定退休年龄的基础上，又延长5年到10年。

　　这一现象，使社会保险费特别是养老金面临的压力越来越大。”“现行退休政策的另一弊病是‘退而不休’的问题越来越突出。”拜玉凤说，“当前，一些企业在改革过程中，让相当一部分身强力壮的劳动力离开了工作岗位。这一方面浪费了大量的人力资源，另一方面又增大了国家的经济负担，还加重了就业市场的压力。”拜玉凤还说：“这一政策的不合理性还表现在助长了部分企业的违规行为。有的企业在实行全员劳动合同制以后，由工作岗位来确定女职工的退休年龄，即在管理技术岗位的年满55周岁退休，在生产操作岗位的年满50周岁退休。一些企业在用工上尤其是女职工转岗问题上的随意性越来越大，一定程度上损害了国家和职工的双重利益。”“就当前的实际而言，可以先将女职工的退休年龄统一到55周岁，再到适当的时机，上调男女职工法定退休年龄。”拜玉凤委员认为，“这符合时代要求，也符合女职工的愿望。”（本报北京3月4日电）