东北网3月5日电　赵春红是广东省惠州市TCL移动通信有限公司哈尔滨分公司的业务主管，2005年10月，赵春红休完产假回公司上班时，却被告知她已经被公司辞退了。而在这期间，赵春红并未收到公司任何形式的通知。于是，赵春红女士将“TCL”哈分公司告上了法庭，目前，此案正在审理中。

　　据赵春红女士讲，2002年3月，她应聘到“TCL”哈分公司做渠道管理专员。几年间，她努力工作，业绩在公司中名列前茅，得到公司领导和同事的一致好评。2004年开始，赵春红在公司主管业务，工作似乎比以前更忙了。2004年8月，她怀孕后，人事部经理曾找到赵春红，称她怀孕了不适合继续工作。赵春红质疑人事部经理的说法，《劳动法》中明确规定女员工在怀孕期间不允许被辞退。如果公司给她下发辞退通知单，她才会离开公司，人事部经理听后说这事以后再说。

　　2004年11月末，赵春红感觉肚子坠胀，到医院做了检查。医生建议她不要继续工作，应该回家休息保胎。于是她拿着医院出具的证明及诊断书回到公司向人事部请了假，当时人事部给了她假。2005年6月13日，赵春红的孩子顺利出生，经过几个月的调养后，她的身体状况基本恢复。2005年10月，赵春红准备回公司正式上班。但到公司后，她却被告知因为长时间没上班，公司裁员，她已经被裁掉了。赵春红十分气愤地说，怀孕之前在公司努力工作，难道仅仅因为怀孕期间无法正常工作，就被公司扫地出门吗？

　　2005年10月，赵春红找到“TCL”哈分公司经理汪洋。汪经理的解释是，现在公司效益不好，他们也没办法给赵春红解决目前的问题。同时称，他是在2005年9月才接任“TCL”哈分公司经理职务的，而辞退赵春红的事是上一任经理做的决定，属于历史遗留问题，他没办法解决。发生这种事后，赵春红曾找到哈市劳动局和南岗区妇联等相关单位，但问题始终没有解决。

　　3月2日，“TCL”哈分公司经理汪洋接受了记者的采访。汪经理对记者说，“TCL”是一家大公司，他们会尽量维护好员工的权益。他是在2005年9月才接任哈分公司经理一职的，赵春红被辞退一事是上任经理做出的决定。当时赵春红请假的时候可能没跟人事部门说明她已经怀孕了，公司的人事部现在已经不存在了，他们现在也没办法调出相关证明。他们现在委托了一名法律顾问处理此事，他们只能对赵春红女士提供的相关证明认定。同时，汪经理表示，既然法律顾问代表公司在处理这件事，他会根据法院判决合理处理此事。

　　2005年10月，赵春红将“TCL”哈分公司告上了法庭，目前，此案正在审理中。( 东北网) [编辑： 龙秋秀]