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3月5日上午，沈阳凤凰饭店凤聚厅，一场专门面向高级经营管理人才、高级营销策划人才、高级技术技能人才的“2006春季东北知名企业‘三高’人才竞聘洽谈会”正在进行。近40家各种类型企业进场招聘，提供300多个中高层岗位。200多名通过审查的“三高人才”，与企业进行面对面的对接。
前来参加洽谈会的求职者反映，同其它大型招聘会的大海捞针相比，这个洽谈会的针对性简直是太强了，命中率自然高。
洽谈会提供的300多个中高层岗位，均打出了年薪5万元以上甚至最高50万元的诱人薪水，大会为求职者设置的门槛也是相当高，除了应具备起码的学历要求外，还必须具有5年以上相关从业经验。
今年51岁的何先生是沈阳一家股份制企业的总经理，已有30多年企业管理经验的他，准备在洽谈会上找到一个更适合自己的企业，但是他失望了。几乎所有的招聘企业都注明，高级人才的年龄应在35岁至45岁之间。像何先生这样因年龄而被拒之门外的应聘者不在少数。
35岁的王先生，长着一张书生气的脸，尽管有企业管理经历，但仍有多家招聘企业“以貌拒人”。
辽宁省人才中心主任姬养洲说，目前辽沈地区一些企业招聘人才考核办法尚不完善，企业选人应该建立一套包括综合测评、业绩考核、试用等程序在内的科学考核体系，不能简单化。本报记者李明欣摄影李浩王雁 | |
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