本报讯(记者王丽实习生李媛)为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，省物价局、省劳动和社会保障厅等部门日前联合出台了《河北省劳动争议仲裁收费管理办法》。

　　最高收费标准不得超过两万

　　根据该办法，当事人应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会预交仲裁费，收费单位应到当地物价部门申领《收费许可证》，使用省级财政部门统一印制的收费票据。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准按有无经济标的进行区分。无经济标的案件，每件收费300元。有经济标的劳动争议案件，按下列标准累加收费，标的额在1万元以内(含1万元)的，每件按400元收费；1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；超过10万元的部分，按1%收费，但最高收费标准不得超过2万元。经劳动争议仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由作出裁决的劳动争议仲裁部门决定双方各自负担的数额；案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由作出调解的劳动争议仲裁部门决定；撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，其中受理费全额收取，处理费减半收取。

　　6种情况可申请减免仲裁费

　　该办法规定，当事人交纳仲裁费确有困难的，可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减、免交仲裁处理费用：享受最低生活保障人员，凭当地市政府民政部门当年发放的低保证明可予全免；在当地劳动保障部门办理失业登记的失业人员，凭失业证明可予全免；受伤致残未完成劳动能力鉴定前，凭工伤认定决定书和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予减、缓；因工致残且未参加工伤保险的，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予减、缓；未参加医疗保险的当事人，因患重大疾病住院治疗，单位暂未报销医疗费用的，凭医疗保险经办部门证明和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予全免或缓交；当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓交。