临海上盘镇镇长金如文从来没有像现在这样感到“工作压力越来越大”。几天前，他和其他77位镇（街道)和市直部门党政一把手一样，被组织部门要求要把去年的年度业绩写成文字，不仅要在单位政务栏上公开，还要刊登在当地的媒体上，接受群众评议。

　　从2月22日开始，分三个批次进行的这一年度业绩公示，因为是群众成了“评委”，旋即引起了外界的关注。“对当领导的，打一个不恰当的比喻，就像一个歌手一样，不能只是自我感觉好，而听众就是不鼓掌。”临海市组织部干部监督科科长陈春阳说，这一监督管理领导干部业绩的新举措，已被有人称之为“领导责任风暴”。

　　年度业绩注重个人作用

　　据了解，此次年度业绩公示的对象是该市的正科级干部。“按理说，这次年度业绩公示应该有103位。”陈春阳说，被排除在外的25名对象，主要是任职不到半年或已退居二线，以及已参加过上级组织部门实施的述职廉洁报告等，“他们再参加业绩公示就没有意义了。”

　　陈春阳介绍，公示的年度业绩内容主要包括是该公示对象在经济、社会事业、精神文明和党的建设等方面所取得的工作业绩。公示时间为7天，群众可以通过电话或书面形式，以及直接到组织部当面反映评议情况。

　　“业绩报告要求对个人在取得的业绩中所发挥的作用，作出具体明确的说明。”陈春阳说，从这次公示的内容看，个别一把手就存在着这方面的不足，没有把个人作用说透。而一把手没完成的目标任务，也要在业绩报告中说明理由。

　　希望多做点从下而上的业绩

　　业绩报告在媒体上公示，最大的好处在于，变以往仅局限于组织内部封闭式地对领导干部业绩考核的模式，为群众、舆论和组织三方面的评价。临海市委书记马世宙认为，如此更多的监督信息和评议意见，干部考核实绩考核结果的准确性和真实性就提高了。

　　年度业绩公示在3月2日受理结束，临海市委组织部共收到群众评议意见124条次。“这当中没有一条是举报业绩不实的。”陈春阳说，其实，这次领导干部也不敢做假，否则一经核实，就会被诫勉谈话，影响年度考核、评先评优及提拔任用。

　　陈春阳还说，群众的总体反映是，以前总觉得领导很风光，忙开会、忙应酬，业绩公示则让他们也了解到了领导干部实干的一面。但也有一些群众认为，领导干部的工作业绩多数是上级传达的大工程大项目，他们希望领导干部多做一点从下而上的小事实事，包括一些好建议的落实情况。

　　即将推出业绩记实考核

　　业绩公示推行后，同样也在领导干部中引起了强烈的震动。

　　临海市人事劳动社保局局长张小明认为，业绩公示后，群众就能清清楚楚地看出谁的是真业绩、好业绩，不仅要经得起公示期限内群众“现在看”，还要经得起“回头看”和“向前看”，干事创业的责任更加重大。

　　而镇长金如文之所以感到“工作压力越来越大”，他觉得原因在于，不仅自己的业绩要在阳光下接受群众评议，另一方面还不能让兄弟单位比下去。

　　不过，在临海市组织部门看来，业绩公示的推行除了群众更多监督、知情权，领导干部会争创业绩外，还可以避免一些领导干部认为干了很多事，却得不到升迁而产生的心理不平衡。“因为他以前不知道其他的领导和他一样出色。”

　　据悉，临海目前正在酝酿干部工作业绩记实考核制度，业绩公示便是其中一项内容。临海市委组织部透露，下次再进行业绩公示时，公示对象将扩大到副科级干部。

　　(记者叶建良 都市快报)