华龙网讯(两会QQ群主持人王大伦)试用期内也应签订劳动合同。昨天中午，全国人大代表、重钢动环车间党支部书记、主任张明梁作客本报两会QQ群，一份关于职工权益保障的议案引来众多网友叫好。

　　维权议案引来网民叫好

　　在线交流中，张代表介绍说，他作为一名工人代表，最关注职工权益保障的问题，比如职工的医保、住房、子女教育、退休工资等。今年两会，他提出了10多份关于职工权益保障的议案。

　　随后，张代表一份关于修改劳动法的议案引来众多网友叫好。他说，目前《劳动法》中没有明确规定，企业录用职工后必须签订劳动合同，这给职工维权埋下“后患”。一旦构成事实劳动关系，劳资双方应该立即签订劳动合同，即使在试用期间也应当签订，否则视为企业违法。他认为，只有将这一强制规定写入劳动法，职工才能充分利用法律武器保护合法权益。

　　不再区分正式工临时工

　　网聊中，一位名叫“边际”的网友发言称，企业要创新就要有人才，国企用人观念应该走向市场，而不能再抱着“正式工和临时工”观念不放。这一观点引起了不少网友的共鸣，网友“创业遐想”认为，无论国企还是民企，用人都要看能力，而不能论资排辈。网友“叮当猫”则提出，国企用人制度应该从根本上进行改革，否则无法适应激烈的市场竞争。

　　在看完网友的诸多发言后，张代表表示深有同感。他说，现在的企业都实行了合同制，员工与企业都按照《劳动法》来约束双方权利和义务，已经没有“正式工”这个概念了。改制之后的国企，不应该再有“正式工”和“临时工”的区别了，这是市场化的必然趋势。

　　最后，张代表还留下了邮箱地址zhangml_pub@126.com，欢迎广大网友建言献策。

　　关于自主创新

　　蒲公英：一些国企还存在论资排辈的情况，应当让有能力的年轻人，充分展示自己。

　　张明梁：国企理应重视对年轻人的培养。从企业自主创新的趋势来看，年轻人优势和机会越来越大。

　　冬雨：现在，一些国企在科技创新投入上远不如民营企业，请问您怎样看？

　　张明梁：现在，国企确实存在设备老旧、技术落后、人员老化的问题。只有通过科技创新，才能在国内外市场竞争中占有一席之地。当然，这需加大科技创新的投入。

　　冬雨：没有自主创新能力，我们的企业就只能跟在别人后面，但永远都是落后者。

　　关于国企改革

　　创业遐想：张代表，国企应充分进行股份制改革。这样，一些在困境中的国企才能开辟一条新路出来。

　　张明梁：国有企业朝现代股份制企业改制，是国家已经明确的方向。改制后，董事会、监事会、股东大会三权分离，这个模式确定之后还需要完善。

　　冬雨：一些国企应该改变陈旧的计划经济观念了。

　　关于跳槽

　　本人纯属虚构：人一生中最重要的四个人：父母、老师、领导。如果工作中遇到一个蹩脚领导，我们只有干巴巴地望着了！！

　　张明梁：现在都实行双向选择。如果在单位里个人才能得不到发挥，完全可以炒领导的鱿鱼，另谋发展。

　　来源： 2006-03-07 10:33