新华网北京3月7日电（记者顾瑞珍、卫敏丽）“人们往往对能源、环境、生态等自然资源的可持续发展给予较多关注，却忽视人才使用的可持续发展。”中国工程院院士、太原理工大学校长谢克昌委员在政协大会上呼吁，人才使用也要“可持续”！

　　“再好的苗子要‘开花结果’，也要不断地‘培土追肥’。对待人才绝不能再进行‘榨汁式’使用了，一定要为其后天的学习、深造和提高创造必要的条件。”谢克昌委员对目前人才的重使用、轻培养，缺乏长远规划的现象深表忧虑。

　　“人才使用的可持续发展必须引起全社会的高度重视。”他提出，要进一步健全人才使用的培养机制和管理体系，完善激励与约束相结合的人才使用管理机制，保障其真正可持续发展。

　　据介绍，目前我国人才使用的有效周期正趋于缩短。随着国家人事制度改革的不断深化，一些经验丰富、处于事业旺盛期的人才受年龄限制过早地离开了岗位。谢克昌委员说，我们有必要探索更加符合人才成长规律的制度措施，尽可能地延长人才的使用周期，让那些年富力强的人才为国家多做贡献。

　　近年来，各地都在争抢人才，然而经济欠发达地区受历史和自然条件的限制无法与发达省份相抗衡。谢克昌举例说，据不完全统计，近十年间仅山西省卫生系统流失的高级人才就有2100多人。

　　他建议，国家在政策导向、待遇条件、发展空间等诸多方面加以调控，以扭转这种局面。同时，加强地方高等职业教育，提高地区人才使用的整体储备能力，有效遏制欠发达地区人才的急剧流失。