2005年，沈阳市两级法院审理1800余件涉及妇女和儿童权益的案件，每一个基层法院还有一个专门为妇女设立的“三八”法庭，妇女的权益通过法律受到了充分的保护。今天是三八妇女节，沈阳市中院公开了几个妇女维权案例，希望更多的女性在权益受到侵害时，都能拿起法律武器。

　　职工烫伤公司给付医药费

　　51岁的李某是沈阳市某木业公司的职工，2003年10月20日，李某在工作中途经一个锅炉回水坑时，因为坑上铁板松动而被踩翻，李某不幸掉进热水坑中，造成全身重度烧伤96％。

　　经过373天治疗，李某才渐渐好转，但仍无法出院。木业公司花费20余万后，就不再管了，但李某的医疗费已经花了几十万。李某无奈将公司起诉至铁西区法院，要求公司给付医疗费、护理费、误工费以及精神损失费共计100万元。

　　法院审理认为：原告在执行任务期间受伤，且被告单位设施存在隐患，导致事故发生，应负赔偿责任。判决木业公司赔偿李某医药费、误工费25万余元。李某要求的伤残补助、精神损失费等实际发生后再另行告诉。

　　职工生孩子公司照开工资

　　赵某1996年在沈阳某公司招商部当经理，每月工资2000余元。2000年3月，赵某被公司派往外地出差，5个月后返回公司，结果公司内已经无人上班，公司营业执照被吊销。期间，赵某在家怀孕生下一子。2004年，赵某得知公司已经恢复营业，于是要求继续上班，并支付工资，报销当年出差产生的差旅费，但遭到拒绝。于是赵某起诉到沈河区法院，要求原单位支付2000年3月起的工资11万余元等要求。

　　法院审理认为，原被告虽未签劳动合同，但双方已经成立事实上劳动关系，原告合法权益受保护，另外，我国法律规定，女职工生育享受产假，享有法定假日，用人单位应当依法支付工资。因此原告生产、产假期间，被告应支付原告工资，以5个月为宜，共计1万余元。驳回赵某其他诉讼请求。

　　殴打妻子被判赔偿

　　徐某原是沈阳厂配件工人，1981年，年轻漂亮的她经人介绍与李某相识，相处一年后结婚。婚后，李某整天喝酒，喝多了就打她。二人经常因为琐事争吵。2004年一天晚上，两人再次口角，结果徐某被打成轻微脑震荡。徐某向铁西区法院起诉离婚，并要求精神抚慰金赔偿。

　　法院审理后认为：被告殴打原告致使其身体受到伤害，两人感情破裂，现原告要求离婚，应准予，原告主张精神赔偿，因被告有过错造成原告身体上的伤害，应给予适当赔偿。最后判决离婚，李某赔偿徐某精神抚慰金1000元。记者刘冬梅