 |
| |
有奖评新闻
张礼慧代表 本报“两会客厅”请4位人大代表讨论女性就业歧视，认为须借助法律才能保障女性就业
主持人：昨天是“三八”国际妇女节。现在，女性在就业方面被歧视受到各方面的关注，如何保障她们的平等就业权？本报“两会客厅”7日把4位代表请来，一起就这个话题进行探讨。
话题一就业歧视表现在哪里？
主持人：现在，女性就业受到歧视已经被公认，那么表现在哪些方面？
袁昌玉：我是一个进出口企业的女经理，我坦率地说，对女工的要求门槛就要高得多。男生女生两个应聘者在同等条件下，我肯定优先录用男生，我怕女生在结婚身孕、哺乳期影响企业的正常运行。
张礼慧：调查数据表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视。
谢莉：女职工实际就业时间缩短，就业年龄呈年轻化、劳动合同期限短期化现象严重。这是一种性别就业歧视。
杨晓碧：女职工的经济收入在较以前有了较大幅度的增长的基础上，仍然低于男性收入，且两性收入差距明显加大。
话题二女性就业难在何处？
主持人：目前影响我国城镇女性就业权利实现的主要因素有哪些？
张礼慧：现有关于女性就业权保护的法律规定比较笼统，缺少操作性，难以起到应有的保护作用。
袁昌玉：我国劳动力资源总体上供过于求，再加上产业结构调整和生产要素的重新配置，就业形势严峻将是短时期内无法避免的，女性作为就业弱势群体，其就业问题自然更加突出。
谢莉：由于女性的生理特征所决定，适合就业的范围比男性的就业范围窄；女性就业高峰期与生育期一致，加重妇女就业的难度。同时，家庭与工作的矛盾、时间和精力的限制，使女性往往侧重于家庭。
话题三如何保障平等就业权？
主持人：切实保护女性就业权益涉及到各行各业，怎样才能把对女性就业权的保护落到实处？
张礼慧：制定促进平等就业法，完善对女性就业权的法律保护。适时制定有关男女平等就业的专门法规，对妇女平等就业权利给予全面、具体、详细的规定，是促进妇女就业的基本法律保障。
谢莉：完善生育保险制度，由社会分担生育风险，为妇女就业创造条件。 | |
|
精彩生活 
