江淮晨报3月9日讯　昨天上午，省人事厅发布今年省直事业单位统一招聘活动实施方案，初步设立23个专业，招聘岗位在300多个。

　　此次招聘，除国家和省另有规定和专业岗位的特殊需要外，不得附加性别、区域、学历种类等方面的报考资格限制。

　　招聘对象和报考条件

　　国家承认学历的应、历届未就业的大中专毕业生以及机关、企业、事业单位职工、人事代理人员和符合报考岗位条件要求的其他人员。

　　具体公开招聘的单位、招聘岗位、招聘人数以及待遇、报名方法等将于3月10日发布。

　　报名及资格审查

　　此次报名采取应聘人员到各招聘单位报名的方式。

　　报名时报考人员是否符合条件，原则上应予当场认定。报考同一岗位的须形成竞争，报考人数与聘用岗位之比一般应为3∶1及以上。达不到这一要求的，原则上应予取消该岗位的招聘。个别专业性较强的岗位经省人事厅批准后也可开考。因比例不足而取消的岗位，其报考者允许改报其他岗位。

　　应聘人员均须填写《安徽省省直事业单位2006年度公开招聘新进人员资格审查表》，提交近期一英寸免冠同底照片5张。每人限报一个岗位。考试费用笔试55元每科，面试100元每人。

　　考试内容

　　笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质及专业基础知识。考试科目为“职业能力测试”和“专业基础测试”二科。不易归类的个别专业笔试，由招聘单位按要求自行组织。

　　专业实务测试(面试)根据招聘岗位的专业特点，主要考查应聘者的业务素质及潜在能力。对专业技术岗位，可采取面谈或实际技能操作等方式；对教师岗位，可采取试讲、答辩等方式；对管理岗位可采取结构化面试等方式。

　　笔试统考时间为2006年4月8日，上午9：00～11：00，《职业能力测试》，下午2：30～4：30，《专业基础测试》(各科目)。统考地点设在合肥，统考成绩于4月14日公布。

　　考试成绩合成

　　本次统考成绩(二科)与单位组织的专业实务测试成绩按3∶3∶4的比例合成。各招聘单位根据招聘计划数、合成后的成绩，按1∶2的比例，从高分到低分确定参加考核、体检人员。考核和体检前，因出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检将执行招考国家公务员体检标准，在省级三等甲级综合性医院进行。(肖献松)