就业为民生之本，对于一些肩负家庭和社会双重角色的女性更显重要。然而在哈尔滨，即使业务本身对求职者无明显性别要求，女性应聘者也难以得到平等的就业机会。即使得到了，权益也会受到侵害。能力有优势性别是劣势

　　3月3日上午，记者来到哈尔滨市中高级人才市场。在其张贴的招聘海报上记者看到，会计、出纳、电话销售等职位一般要求女性，司机、车工、电工等职位一般要求男性，而一些本来男女都可胜任的职位却普遍标明只招男性。

　　某家征聘办公室工作人员的用人单位海报标明只招男性。记者的一名女同事随即以应聘者身份拨打了该单位电话。对方一听是女声便直截了当地说：“我们只要男性。”“应聘者”表示并不甘心，又介绍了自己很多优势，有工作经验、较强的社会沟通能力、人际关系处理能力、办公自动化应用能力等。结果对方表示，自己很无奈，该单位领导声明只要男性，“不管女性条件多优越，均不考虑”。记者注意到，该海报于2005年6月张贴，至今已八九个月，即使长期未招到理想职员，仍拒女性求职者于千里之外。女生受歧视同工不同酬

　　记者近日翻开哈尔滨市某报的招聘信息专版发现，在明确注明性别要求的职位中，销售、助理、人事专员、司机、工程师等技术类的工作多偏爱男性；文秘、财会、统计等行业多需求女性；而医药、管理、设计、媒体、讲师、服务行业、网络、广告等则对性别没有严格的要求。在记者随机统计的12个版面中，共有职位95个，其中需求男性的职位40个，需求女性的职位28个，不限男女的职位27个。显而易见，用人单位还是对男性更为青睐。

　　妇联部门曾对女性所受就业歧视进行调查，发现形势不容乐观。以女大学生为例，性别歧视普遍存在。据统计，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，86.8％被调查的女大学生遇到过歧视性规定。

　　同工不同酬的现象也时有发生。记者在某劳务中介了解到，哈尔滨某著名冰淇淋厂聘用普通工人时，男女试用期业务相同，但男工600元/月，女工则500元/月。另一物业公司聘用闭路系统监测员，男保安800元/月，而女保安只有500元/月。女性从业人员应占4成

　　据长期从事妇女工作的哈尔滨市妇联一位人士介绍，其实，有些招聘方明确标明不招女性，而有些招聘单位虽未在招聘说明上注明性别要求，但在面试中会借故对女性不予录取。

　　专家指出，由于妇女要怀孕、生育、负担家务，需要担负起家庭和社会的双重责任，所以一些用人单位将这些视为负面效应加以夸大。招聘方认为，考虑到体力、出差、职业寿命、工资制度等方面，招用男性更划算，所以很多企业在招聘、分配、晋升等方面重男轻女，以致女性失去平等就业的机会。

　　妇联部门的统计数据显示，在哈尔滨城镇，妇女的就业领域在扩大。单位女性从业人员占单位从业人员总数的36.9％，其中，企业单位女性从业人员占36％，事业单位女性从业人员占44.3％，机关单位女性从业人员占25.1％。

　　令人欣慰的是，《哈尔滨市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中说，重视妇女就业工作，实行男女同工同酬，保障妇女享有平等的就业机会和劳动权利，女性占从业人员的比例保持在40％以上。

　　业内人士建议，为增加女性就业，可考虑开发以女性为主的岗位，如话务员、服务员、录入员等。在有条件的情况下，也可考虑让女性就业从低端（家政、纺织等）向高端（电子等）转变。(黑龙江日报)