劳动力转移是拉动县域经济发展的关键,这样说应该没有疑义。随着农业机械化、产业化程度的提高,与土地耕种效益相联系的用工量呈递减趋势,富余的劳动力将寻找新的就业机会,这个过程就是农业现代化、乡镇城市化的过程。
问题是,新的就业机会并不会平均分配给富余劳动力,在市场经济的环境中,这需要通过竞争去争取。国家劳动部公布的2006年就业形势预测,将有1700万剩余劳动力难以安置。而广大农村还有1.5亿劳动力需要转移,加上每年新增600万劳动力,短期内新增的就业岗位无法满足新增的就业需求,劳动力转移的压力将持续加大,就业竞争进一步加剧。
开拓就业渠道、争取就业机会,政府无疑承担着重要责任,但不是唯一的,实际运作中,能人的带动作用凸现出来。
笔者在采访中,接触了一些劳务能人。若干年前,他们也是从平常人起步,往往是积极争取的态度,使他们抓住了市场先机。在劳务市场上,他们具有经验、信息和公关资源等方面的优势,政府应该做的是发挥自身信誉、动员、保障机制等方面的优势,形成优势互补,帮助能人们放大带动劳动力转移的能量,从而产生“滚雪球”效应。
要想让这样的“雪球”在本地多起来,就要善于发现能人,支持他们放手搏大,这是实现劳务供需对接的一条便捷高效的通道。(黑龙江日报) |