联合国秘书长安南7日向第60届联大提交了一份长33页的联合国改革报告，提出了23项整改意见，涉及六大领域的管理、机构改革，被认为是前所未有的“激进”改革方案。该方案引起联合国纽约总部员工的抗议。因为这些人可能因此失去工作岗位。

　　“外包”业务激起众怒

　　安南的报告涉及人力建设、领导能力、信息和通讯技术、服务的新方式、预算和财政以及决策机制改革等多个方面。他说：“联合国大楼在经过56年的维修后，现在也需要从头到脚全面翻新，因此我们的机构，在经过几十年零星改革后，现在需要一次彻底的战略改装。”

　　这份报告提出，把联合国总部一些服务性业务“外包”到亚洲或其他地区国家，以减少开支，其中可能涉及翻译、财务、薪酬、出版及其他业务。联合国官员表示，目前六种官方语言翻译部门有员工312人，仅仅将这部分业务转包出去，每年就能节约3500万美元。

　　安南涉及精简机构及业务外包等内容的报告引起了许多联合国雇员强烈不满。

　　虽然联合国外交官对此谨慎以对，但许多联合国员工已经沉不住气。他们吵吵闹闹地质问安南过去的一些失败改革又该作何解释。

　　报告会上雇员骚动

　　当天，安南在联大提交报告后，引发与会数百名雇员的不安骚动。安南不得不中断准备好的讲话，对在场的员工说：“放松点，这儿没有人要夺走你们的工作。”

　　在安南讲话后进行的问答环节中，几名联合国雇员要求更加关注员工的个人情况，同时他们要求了解这份报告将会对员工个人产生的影响。

　　一名联合国女雇员说：“你说没有人会因为业务外包而丢掉工作，但是我必须告诉你，秘书长先生，不会有很多人相信你。”另一名男雇员说，外包并不能节约经费，反而可能带来更多的开支。

　　联合国美国雇员委员会主席罗斯玛丽·沃特斯说，大约700名联合国雇员将发起运动，要求联合国管理部门“停止持续不断地损害员工权益”。代表联合国纽约总部4500名雇员的员工委员会在8日还举行题为“投资联合国”的新闻发布会，对这一报告进行讨论。

　　(新华社)