晨报讯 （记者 杨莉通讯员梁贵民）近日，华夏银行在汉招聘理财经理、计算机设计人员，一周内吸引了数百名本地多家银行的从业人员报名。由于该行对报名人员资料严格保密，记者仅从侧面了解到，半数以上人员来自几家大的国有商业银行。

　　国有银行人员流失多

　　据了解，此前只要是股份制银行招聘，八成应聘者都来自国有商业银行，而且都是集技能、经验、客户资源于一身的“金融金领”。某银行人事部一名不愿透露身份的工作人员说，某国有银行在短短一年时间里，就流失了300多名骨干，同时一些客户、存款也流失了。

　　新老银行薪水差距大

　　究其原因，跳槽者看中的是股份制银行的高薪水。业内人士透露，相同的职务，薪水在新老银行间相差数倍。周女士以前在一国有商业银行任支行行长，月收入不到2000元，跳到一家股份制商业银行后，她的年收入达到15万元。如果业绩好，收入还要可观。一国有商业银行负责人说，目前在武汉地区，四大国有商业银行普通员工的月工资一般只有1000多元，而多数股份制商业银行的员工月工资一般在3000元左右。

　　成长空间吸引人

　　吸引“金融金领”跳槽的，除了薪水外还有新型的管理机制。在传统的商业银行，一名大学毕业生要奋斗十几年才有可能升到处长职务，工资可能只比普通职员高几百元。而在股份制商业银行，职务、薪水直接与业绩、能力挂钩，能让人更大程度地挖掘自身潜力。一般而言，在新股份制银行，提升主要是考察业绩。

　　人才流动促进市场发展

　　面对这种局面，各国有银行也在努力提高员工待遇，大力提拔年轻人，但毕竟员工基数大，银行包袱重，效果并不明显。但众多银行业内人士认为，人才流动是一种正常的经济现象，人才合理流动能带动市场的竞争与发展。“正是引入了竞争机制，银行业的人力资源重组，才能带动资金资源的重组。”华夏银行武汉分行行长史泽夫说。