本报讯（记者王彬王健实习生黄金正）“一些同学在求职时作假，要是自己不作的话肯定会在应聘中吃亏，所以干脆随波逐流‘跟着跑’。”一位今年将毕业的大学生说。目前，正是即将毕业的高校学生四处参加各类招聘会的时间，为了找到好工作，英语六级、计算机二级等硬件已经成为每个应聘者简历上的资本，而应聘时简历作假也几乎成了一种不良现象。

　　最近一直在忙着找工作的小李对记者说：“其实很多岗位在实际工作中根本用不上英语，计算机也只需要基础操作知识，然而用人单位却会写上需要英语六级、计算机二级等标准。要是我们自荐材料中没有这些硬件，就连面试的机会都没有。”学生们虽然满腹怨言，但无可奈何，情急之下只好弄虚作假。

　　记者登录几个招聘网站后，发现一些招聘单位在显要位置注明“谢绝来访”，让求职者将自荐材料发至某某信箱。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了自己的竞争力”，增大了面试的可能性。可是，也使得一些学生为此不惜作假，以获取求职机会。

　　我市一家购物中心的人力资源部负责人对记者说，其公司更注重的是人的能力，简历只是其次，学历和工作经验才是考核的主要内容。但是不管应聘者在简历上做了多大的手脚，多少都代表了此人的品质掺了水。

　　有关专家认为，医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生自己提高自身思想道德素质，树立诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会应该共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的途径。