截止目前，我省已有4家上市公司完成股权分置改革，4家公司进入股改程序。带着广大投资者普遍关注的几个话题，日前记者采访了我省较早完成股改的秦川发展董事长龙兴元。谈到对股权分置改革的体会时他说，统一思想，提高认识，真诚沟通，才能赢得投资者的支持。

　　团队要统一思想

　　对上市公司来说，股权分置改革的过程就是对公司团队能力的考验，这是龙兴元的深刻认识，他说，首先要说服自己，要正确认识股改，先找到自己内在的动力，才能去说服团队。在企业的高管层里，有不少人认为企业在股改过程中的前期投入很大，而这些前期的投入却并不能给企业带来效益。所以，要让他们明确股改的大方向是正确的，要看到企业长远的利益，而不能只顾眼前。只有企业管理团队思想上统一了，才能聚集团队的力量，做好股改。

　　沟通也是生产力

　　当每10股对价3.05的股改方案初定以后，让股东来投赞同票，就需要和他们沟通。特别是非流通中的大股东，因为股改面临的是大股东将失去控股权。秦川发展的股权结构较复杂，非流通股有7家，要获得非流通股东的支持，就是反复和他们沟通，详细解释和说明股改的意义和方案的可行性，多次穿梭与股东之间，争取股东的支持，让股东了解股改的益处，只有使企业获得更大的发展空间，才能实现流通增值。在与非流通股东沟通中，整个过程很艰难，一家股东有时要跑8次才得到理解，多次的沟通取得了大股东的鼎力支持。

　　股改取得成功的核心在于方案要得到绝大多数流通股股东的支持。因此在制定方案和沟通过程中，认真倾听投资者声音，研究投资者意见，与其加强沟通是非常重要的。他们在开通热线电话、电子邮件、参观交流等多种形式广泛征集意见的同时，还将由高管人员组成的5个团队分赴上海、北京、广州、重庆等投资者较为集中的地区，与投资者进行“一对一”的交流。为了跟投资者沟通，有的人在寒风中等待一个多小时，有的遭人白眼、受人谩骂，甚至有人受到身体上的伤害。但他们的团队仍一次次的登门拜访、做工作，最终他们用诚意打动了投资者，上海一位老大爷甚至将自己的20多万股委托公司一副总代为管理。真诚细致的沟通赢得了投资者的支持，最终股改方案以95.36％的高票获得了通过。

　　投资价值被发现

　　股改通过后，龙兴元发现，企业团队的市场化意识增强了，过去很少有人去关心股价，只是去认真做好生产和营销，现在大家随时随地都在关心股价。他们知道股价代表着投资者对企业未来的预期。股改完成后，企业投资价值不断得到挖掘，股价从股改前的4.4元涨到了实施送股后的4.2元，涨幅较大。流通股股东名单中不断涌入以基金为代表的机构投资者，到企业来考察的投资者和机构超过了一百多个。该公司的“三精”（精密加工、精密装配、精密检测）优势和近年来主营业务所确立的“三高”（高端技术与管理、高端市场、高效益）发展目标，得到了投资者的充分认可。

　　（本报记者 李毅利 实习生 李珊）