人才资源是第一资源,然而长期以来我国人才评价体系中存在的以发表论文数量决定成败、“一刀切”地使用外语否决权、单纯用文凭、学历论水平高低的人才评价弊端,在两会代表、委员中引起关注。不少代表、委员指出,不合理的评价方式影响正常的研究、工作,导致弄虚作假之风盛行、学术腐败难止。长此以往,势必影响我国科技发展和经济建设,甚至影响国家整体竞争力。

　　代表、委员们呼吁:国家必须尽快研究、建立完善的人才评价体系、标准,以调动各方面人才的积极性和创造性,更好地为国家建设尽力。让论文回归原位

　　“现在我国以论文数尤其是SCI(科学引文索引)录用论文数作为衡量学术工作的最主要指标,很多单位都把这一指标的高低和待遇、奖励、经费分配、职称评定密切挂钩。这是一大误导,导致了教师及科技工作者一味追求论文数量。”全国人大代表钱易指出。

　　而实际上,SCI在国外只是图书馆所编的索引目录,是便于学者查找资料的工具书。

　　“国内许多重大科技成果,如三峡水利工程、杂交水稻等具有重大科学意义和经济价值,是世界一流成果,但并非表现为大量论文,因为凡是重大理论问题或科技项目都需要进行长时期的艰苦努力,在这期间不可能发表很多论文。相反,有SCI论文的成果不一定有重大科学意义或经济价值。”钱易代表说。

　　黄维义委员认为,没有创新的论文,再多也没用,要让论文回归原位。让外语学以致用

　　“现在社会上几乎各类人员的任用、提升都以考外语为前提,迫使大家苦学外语,而不去深入钻研自己的业务。其实许多专业与外语没有多大关系。”钱易代表列举的这种现象,引起大家的共鸣。代表、委员们还特别强调了许多负面影响:在不少领域挫伤了人们的积极性、创造性,造成社会资源的巨大浪费,助长造假之风。

　　黄维义委员说,不要把通过外语关作为硬性规定,外语要学以致用,不能成为摆设。让能力重于学历

　　“现在社会上评价、使用人才多以文凭论高低。甚至有人错误地认为:博士比硕士水平高,硕士比学士水平高,有文凭的则比没有文凭的强。其实,博士、硕士、学士并不能代表其科研水平的高低。”黄维义委员提出。

　　钱易代表说,现在有一些在职人员花钱、甚至用公费到高校申请做博士后研究,实际目的并非做研究工作,而是图一个虚名。这是因为现在许多单位包括一些人事部门把博士后予以更高评价。变了味的“文凭热”不仅仅是一种简单社会现象,它还反映出社会评价、使用人才的机制不健全。

　　代表、委员们提出,重视学历可以,但更要重能力;不要过度放大文凭在评价、考核一个人中的作用,必须尽快实现从重学历到重能力的转变。新华社记者张景勇　张淼淼　张虹生(据新华社北京3月9日电)

　　网络编辑：张宁