雇员对改革不信任，担心工作不保

　　在联合国秘书长安南7日提交一份激进的机构改革方案之后，联合国员工工会9日通过了一项弹劾决议案，向联合国秘书长安南及其管理团队表示不信任。这份决议是在联合国工会举行的紧急会议上获得通过的，500名联合国雇员参加了这次会议。工会领导人表示，决议以压倒性的高票获得通过，其中只有2票反对，10票弃权。

　　安南激进改革要“精兵简政”

　　联合国秘书长安南7日向第60届联大提交了一份长33页的联合国改革报告，其中提出23项整改意见，涉及六大领域的管理、机构改革，被认为是前所未有的“激进”改革方案。安南的这份改革计划据说获得了美国和欧盟的支持。在这份计划中，安南建议创建机动文职业务，并将2500个短期维和岗位转为新的快速反应部队，其成员可以根据紧急维和任务进行迅速部署。此外，翻译等业务也将外包到亚洲国家。

　　为此，安南曾在2月22日向员工代表保证，不会在业务外包方面损害员工的利益，并表示按计划重新部署员工的花费将超过本次改革所节省的费用。联合国高级官员也表示，在未来几年中，机构改革将花费5亿美元，但是改革最终花费将与节省的开支大致持平。

　　员工担心换岗“饭碗”不保

　　尽管如此，联合国员工9日的工会组织大会还是表示了对安南改革报告的不满。代表联合国总部5000名雇员的工会组织表示，联合国是“世界各国人民的论坛，汇聚在这里的人民用联合国规定的6种官方语言讨论全球所有问题”，但是安南的联合国机构改革计划中，涉及有关将翻译、财务等业务外包的数项内容都令人感到沮丧。

　　联合国工会的决议认为，安南改革计划的内容引起了他们的“担忧”。另外，安南的改革计划中没有涉及有关长期合同的问题，虽然在工作灵活性方面实施新政策，但是却没有提供工作相应的稳定保障，在未来，所有的员工都会面临危机。这“给了联合国国际文职人员根本性的打击”。

　　该工会还表达出“对安南秘书长及其高层管理团队的不信任声明”，并对报告中没有提到谁将对改革失败承担责任感到失望。（马晶）《新京报》新闻热线：010－63190000、010－96096333