天津理工大学计算机系毕业生刘泉是个聋哑人，为了找到一份合适的工作，他已经是第600次踏进招聘会了，但还是没有一家用人单位愿意聘用刘泉。直到当地电视台播出了刘泉求职600次失利的悲惨经历，才感动“上帝”，一家上海的IT企业决定给刘泉一个试用的机会。

　　601次求职，终于盼来黎明的曙光，与其说是刘泉胜利了，倒不如说刘泉“失利”了！601次，需要浪费多少宝贵的时间？付出多少有限的精力？耗费多大的代价？花多少冤枉钱？跑多少冤枉路？不要说一个处于弱势的聋哑人，就是精力充沛的正常人，又有几人吃得消如此折腾？又有多少人能“坚持”到601次不撒手？

　　毫无疑问，600场招聘会肯定不是一个“模板”，招聘条件各有千秋，招聘岗位也千差万别。可为什么就没有一家“相中”刘泉呢？难道说，刘泉是块“废料”？计算机专业的大学毕业生明明是人才，难道这种人才已饱和到在社会上无立足之地？还是面向“聋哑人”人才的招聘大门永远是关闭的？

　　求职600次，失利600次！这难道仅仅是刘泉一人的悲哀？和谐社会缘何出现这种不和谐的噪音？求职难是否仅是刘泉一人的感叹？谁该为这600次失利埋单？

　　不可否认，人才招聘会已经成为目前人才双向选择最便捷、最高效的平台之一。然而，在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到人才招聘会“味道”越来越不“正宗”了！“集市”招聘存在的弊端显而易见：人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职人员开始对招聘会大失所望。刘泉600次踏进招聘会空手而归，不就是最好的佐证？

　　600次求职败北，说明职场竞争十分激烈，同时这600场招聘会难脱干系！这当中，有几场是“糟聘会”？面对潮水一般的求职者，招聘方面谈过几人？张三李四搞清几人？有多少求职者精心策划的资料被丢弃在招聘现场？或被束之高阁？还有几场是“早聘会”？几家不过是赶赶“热闹”、凑凑“场子”、应付应付“门面”的？一些企业频繁现身于各种招聘会中间，招聘的职位却始终如一，为啥成千上万的人才中就没有一个让他们满意的？又有多少单位人才早就是内定的？再则，有几场是“招骗会”？一些招聘会虽说事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少大型企业、知名企业进场招聘，提供多少多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位，有几个不是“逗你玩”？

　　不知，601次求职成功，还叫不叫成功？

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