新华网北京3月12日电

　　新华社记者 丁锡国、张晓晶

　　山东省农业科学院有一位小麦专家，50岁之前一直默默无闻。他不求眼前的名利，潜心于自己的研究工作，50岁时终于取得一项原创性科研成果，以此基础又连续推出多项新成果，为这家科研机构、为社会作出了巨大贡献。这位小麦专家的故事，被全国人大代表庄文忠带到了十届全国人大四次会议上，其中隐含的如何改变目前的科技评价标准、为创新营造宽松环境的问题，成为他向大会提交的建议。

　　同为农业专家的庄文忠代表认为，许多重大创新成果的产生，往往需要较长时间的积累，有的甚至需要几代人的努力，而我国目前的科技管理方式却不允许科研人员如此漫长地创造下去。

　　近年来，学术、科研领域充斥着以论文发表数量、刊发论文刊物级别、获奖数量和获奖层次排位次、论英雄的庸俗风气。这是一种简单化的管理思维。它把科研活动等同于计件劳动，将所谓的“成果”与科研人员的职称评定、工资级别、福利待遇乃至课题分配挂钩，迫使科研人员必须用最短的时间发表最多的论文，用尽各种手段获取更多的奖项，以此争得最多的分数，否则就很难获得职称晋升的机会，就拿不到更高的工资，住不上更宽敞的房子，得不到科研项目，乃至生计都会成为问题。

　　科研领域的简单“量化考核”给科研活动套上了急功近利的枷锁，助长了科研活动中的功利化、技巧化、庸俗化现象，使可贵的创新智慧遭到扼杀，形成了对人才的“逆淘汰”，正在诱使科研工作走向其反面，优秀的人才沦为平庸或者无法发挥价值，让投机取巧之徒大占便宜。近年来，论文注水、学术造假、剽窃之风等学术腐败现象广受社会诟病便是例证。

　　建设创新型国家需要一个有利于一切创造才能充分发挥的社会环境。“十一五”规划纲要草案为此提出要创新人才工作机制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，深化职称制度改革。科研领域的简单化“量化考核”应当尽快结束。