本报讯（记者沈蔚）除了加班工资被克扣、试用期权益遭遇折扣等传统的职场侵权行为外，被监控邮箱、禁止办公室恋情、给老板干私活等成为职场白领维权新问题。昨天，“智联招聘”公布最新职场维权调查显示，六成员工被这样的职场“隐性侵权”困扰。

　　对于求职者是否遭遇过招聘陷阱的调查中，有近半数的被调查者都表示自己曾经被“坑”过，比2005年情况好转。所遇招聘陷阱中，收取风险押金、培训费等费用的情况最多，占了27%；其次是试用期陷阱，有25%；以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等智力陷阱以23%排名第三。

　　调查显示，41%的被调查者表示自己曾经在求职过程中被问及很多与工作无关的个人私生活信息，被监控邮箱、被摄像头监控以及要通过安检的经历。在外资保险公司上班的孙先生告诉记者，他们单位就对员工的msn、QQ的使用进行了监控，但是公司总是美其名曰为了防止上班时间聊天，而实际是怕泄露公司资料。由于目前还没有成文的明确法律来规定隐私权，现阶段职场人很难拿起法律的武器解决，让白领深受困扰。此外，60%的被调查者认为“禁止办公室恋情”也是一种侵权行为。

　　不过，八成被访者遭遇老板侵权却无可奈何，比如提成和奖金的承诺从来不兑现，涨薪的承诺石沉大海，升职未果等。对于老板让自己替他干“私活”，只有7%的人认为这是一个和老板增进感情的好机会，乐于接受。虽然心里不愿意，但九成员工还是会把这种额外的“劳动”做完。