劳动局：办公室被强暴与工伤不沾边

　　要申请工伤，首先得到劳动部门去填写《申请表》。晨阳说，她不是太清楚程序，也不知道别人会不会让她填，她不敢去，怕其他人看她的眼神。

　　下午3时，走到当地劳动局大门口，她也不敢进门，记者代她找到负责工伤鉴定的医保处。该处一位留着短发的中年女士听完记者的情况介绍后，非常肯定地回答：“她这事儿，压根就跟工伤扯不上边！”她解释说，这不是因工作原因发生的事故，工伤认定条款上称，要受到事故伤害或从事与工作有关的预备性、收尾性工作的，才能算工伤。她认为认定工伤首先要发生工作事故，而晨阳被强暴并非工作事故，而是强奸犯蓄谋犯罪，其犯罪指向不是公共财产，而是存心想强暴她。“现在，人们有一种误区，好像在单位内受到的伤害都是工伤，哪有这个道理。”这位女士明确表态，肯定不会让晨阳填《工伤申请表》。

　　记者一天“跑路”下来，似乎没什么“收获”。听说走工伤索赔的道路行不通，晨阳有些泄气，她说她心里很绝望，维权的路越走越艰难。下一步该怎么走？因为没有支持就放弃吗？晨阳陷入深深的痛苦中，她拿不定主意，狠命地摇头。

　　第四天 3月7日

　　勇敢面对结局让她绝望

　　7日上午，经过一夜思考的晨阳，终于在“就此退缩”还是“勇敢站出来”中选择了后者。她鼓起勇气决定去找集团公司工会讨要说法。在记者的陪同下，晨阳来到公司工会楼下。

　　集团公司工会生产保护部的朱部长接待了晨阳。朱部长是位男士，办公室比较吵闹，还有几名男士也在。晨阳坐在沙发上，始终开不了口。她示意希望到安静的地方去谈，朱部长立即找了间没人的办公室。见记者关了门，晨阳才低声将自己遭同事强暴的事情简单说了，希望单位能把她换到远一点的地方工作。朱部长听完后很抱歉地说，这要与妇女维权部门联系，这与他管的工作不对口。随后，晨阳提出要以工伤为由向单位提出索赔，朱部长说这事还没有先例，只能让晨阳到市上劳动部门去咨询。

　　记者请他现场给晨阳一个答案。于是，朱部长回到办公室，当着晨阳的面拨通劳动部门的电话。过一会儿，他回话说，劳动部门专门管工伤保险的说这是个新问题——在办公室遭遇强暴，强奸犯的指向目的是人而非公物，法律上没有明确规定这算不算工伤。随后，她又硬着头皮走进权益保障部办公室，要求将她调到一个远一点的单位，她想远离这个人人都认识她的地方。接待她的一位姓孙的女工作人员在了解情况后表示，这很为难，要调查后与下属公司协商才能决定。

　　从工会办公室出来，晨阳脸色苍白，连脚步都有些不稳。晨阳说，她脑袋好晕，快走不动了。沿途去了好几家药店，她都没有买到想要的药。下一步又该怎么走？在攀枝花这个地方，究竟谁能真正支援她？晨阳用细小的声音说，我已经彻底绝望了……

　　是否属于工伤律师看法不一

　　昨晚，记者就晨阳(化名)申请工伤鉴定一事采访了四川川达律师事务所牛建国律师。“这种情况还是法律上的空白。”牛建国表示，晨阳在工作时间、工作地点被强奸，心理上遭受较大伤害，但《判决书》上的损伤鉴定仅为轻微伤，未达到伤残等级的评定标准。牛建国说，相关法律规定，工伤鉴定的范畴只限于对人体的物理伤害，且以从受到伤害起1年以内为申请期限，如果晨阳现在申请工伤认定，一是已经过了申请期限，二是其所受的心理伤害不属于工伤鉴定之列。“目前，晨阳这种情况不可能认定为工伤。”

　　四川君合律师事务所任正飞律师认为，根据国务院颁发并于2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”结合本案事实，职工晨阳是在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责(交接班巡视)时受到黄某暴力强奸导致人身伤害的，符合工伤认定情形，应属工伤。

　　(本报记者陈昊向勤)

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　　《工伤保险条例》规定以下情形应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。