社会保险缴费基数与退休待遇直接挂钩，养老金水平最高能相差2.5倍。记者昨日从南京市劳动部门获悉，目前全市有38万名企业职工按照最低基数缴费，而其中相当大一部分人工资收入实际上明显高于最低缴费标准，劳动人士指出，单位少缴社保费已侵害了职工的合法权益。晨报今起开通热线86852820接受职工举报投诉。

　　企业少缴逃缴社保费为省钱

　　据了解，参保单位应根据职工本人上年度月平均工资收入为缴费基数，包括各类奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。为了降低成本，参保单位一般不按此为缴费基数，而是以最低的缴费标准（即当年社会平均工资的60％）为职工缴社保，例如一家企业有100名员工，职工人均月平均工资为2000元，单位每月应为职工缴纳的全年养老保险费总额为2000×21％×12×100＝504000元，而如果按照最低基数941元缴费全年总费用为237132元，少支出266868元。一年能节省这么一大笔开支，用人单位自然不愿意为职工如实按照实际工资收入缴纳社会保险费。根据劳动部门的统计情况，目前南京市有37.96万名职工按照最低基数941元缴纳社会保险，占到了参保职工总数的46.9％。

　　退休待遇最多相差2.5倍

　　“少缴、多缴社保费对退休待遇影响是很明显的，最高能相差2.5倍”，南京市劳动部门一位负责人向记者介绍，根据国家新出台的养老金计发办法，退休工资＝基础养老金＋个人账户累积额，其中基础养老金为退休时社会平均工资×（1＋历年缴费工资与社会平均工资比值的平均数）/2×缴费年限％，个人账户累积额为缴费工资总额×8％/n，（n为固定值），可见对于职工本人而言，缴费工资水平直接影响到退休待遇，分别以最低基数、社会平均工资、最高标准（即社平工资的3倍）缴纳保险费，那么基础养老金之间的比例为0.8：1：2，而个人账户累积额的比值则为0.6：1：3，计算出来的养老金标准差异十分明显。很明显用工单位虚报职工缴费基数，少缴逃缴社保费，最终导致职工本人养老金水平下降。这位负责人表示，用人单位的这种做法已经严重损害了职工的合法权益，职工应及时向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。