南京某装饰公司招聘设计师时，对前来面试的应聘者提出的问题一律是：说一说三国关羽的故事。公司负责人称，此举是想让将来的员工对公司忠诚。

　　在招聘员工之初，便开始“建造”防火墙，凡是所有不对我忠诚者统统拒之门外。然而，忠诚不是写在脸上，更不是挂在嘴上的，即便把个三国关羽的故事讲得感天动地，这就算忠诚过关了？

　　“己所不欲，勿施于人。”既然要求每一个员工都像关羽似的，那公司必须快快修炼成刘备，处处给员工创造宽松、友爱、和谐的环境，最根本的不要停留在员工不弃我而去，应是我的努力让他们不愿离去。

　　不是每一家公司老板都有刘备的“造化”，至少应注意两点：一是条件不具备的要想方设法赶上去，谁真正成了“刘备”，谁就争得了留取人心的主动权；二是假如你赶上了刘备，但也不一定就会立竿见影地大收人才，还需要时间和机会。任何操之过急之举，都不会获得理想效果。

　　周稀银/文　丁圆/图