这是两条看似不相关的新闻。第一条是3月17日《东方早报》的报道：巴黎大学生举手支持继续游行。在短暂休整一天后，法国大学生已持续一周的反对政府《首次雇用合同》抗议活动再掀新高潮。

　　第二条是3月16日《新民晚报》的报道：东航招收的首批印度籍乘务员完成培训，即将新鲜出炉。去年下半年，东航第一次到印度招收乘务员，经过严格的培训，除一人因身体原因中途退学外，其余16名顺利通过考核完成培训。

　　一个发生在法国巴黎，一个发生在中国的东航，两条新闻有一个交合点：就业。就业是民生之本，在世界上不少国家，就业问题都是一个很严肃的事，政府的法律法规政策稍有风吹草动，都可能引起大的波澜。巴黎大学生示威游行，是为了反对政府新颁布的《首次雇用合同》，因为这份文件客观上能造成公司更易解雇年轻员工。

　　我国是世界上人口第一大国，也是就业压力较大的国家之一。尽可能多地为中国公民提供就业机会，是衡量中国企业社会责任感的一个重要指标。从这个视角上看，东航接连不断地招韩国、印度等国家空姐，有社会责任感缺失之嫌疑。

　　不就是多招几个外籍空姐，至于给扣上这么大帽子吗？其实，国内不少高端企业，在用人上都有“崇洋媚外”的倾向，有的企业宁肯多花钱，也不愿意用本土员工。比如空姐，难道中国的年轻女士干不了？想想看，当越来越多的企业意识不到自己对本国公民就业所应承担的责任，在自己国家的不少人难以找到工作的情况下，而把那些本土员工一样能干好的工作让给外国人，能说他们有社会责任感吗？

　　解决就业问题，一方面靠法律法规和政府的执行力，另一方面要靠企业的社会责任感。在世界上很多国家，为了保证本国公民充分就业，对于本国公民能干的活儿，都实行严格的劳务政策，以“逼迫”本国企业尽可能多地聘用本国公民。而在中国这个就业压力较大的国家，似乎还缺少这方面的约束。

　　巴黎示威告诉我们，政府不仅要高度重视就业问题，更要在一些细节上体现价值。而东航接连不断地招聘外籍空姐事件则说明，我国在最大限度满足国民就业的政策、细节上，都存在一些薄弱环节，国内一些企业在满足国民就业上的责任感，还需要进一步强化。

　　孙化民（山东　作家）