本报讯（记者黄显章实习生赵可欣）本市大专生可考公务员、取消120分合格分数线规定、面试考官由市人事局调配———将于4月23日进行的公务员考试，与往年相比，呈现出上述三大特点。市人事局昨天透露：重庆市上半年公务员考试时间定于4月23日举行，21个市级部门、9个区县党政机关，将公开招录246名公务员(见下表)。报名时间定在本月29日至31日。

　　报名条件本市大专生可考公务员

　　今年春季的公务员考试，市人事局决定不唯大学本科文凭论。除部分特殊职位外，今年凡取得国家承认大专学历的重庆常住户口人员，也可报考公务员。与此同时，允许国家承认的本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员报考。

　　另外，对符合相关规定的服务西部（重庆）计划志愿者或报考民族自治县（乡）公务员的少数民族报考者，实行加分政策（公共笔试科目考试成绩加5分）；凡享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，经证明属实免收报名费和考务费。各招录单位不得过高设置学历门槛，一般职位不得有专业、性别限制。

　　为提高公务员的公信力，凡被开除的公职人员、2003年以来参加公务员招录过程中实施了考试作弊行为的人员等，均不得报考。

　　录取方式取消120分合格分数线

　　今年笔试公共科目及分值为：甲类考试《行政职业能力测验》100分，《申论》100分，满分为200分；乙类考试《行政职业能力测验》100分，《公共基础知识》（其中“国家公务员知识”内容替换为“中华人民共和国公务员法”）100分，满分为200分。值得注意的是，今年市人事局取消笔试事先划定120分合格分数线的规定，根据确定的招录职位与面试比例，按笔试成绩从高到低依次排序确定面试（或体测）人员；并增加拟录用人员名单公示环节，进一步增强招录工作的公开透明程度。

　　面试考官由市人事局统一调配

　　为进一步强化招录工作的科学性，并制止对本单位子女面试倾斜现象，今年将打破招录单位统包统揽面试考官的做法。市人事局决定对需加试专业知识的招录单位，经市人事部门审核同意后才能组织进行，而且面试考官组设置由市人事局按面试考官的比例，实行统一调配。除采取结构化面试外，还首次推出了“无领导小组讨论”面试方式，使面试工作更加科学合理。

　　在面试合格人员中，以考生笔试、面试成绩各占50%%的办法计算总成绩（计算公式：总成绩＝笔试成绩÷2+面试成绩），按招录职位从高分到低分1∶1的比例确定体检人员。若体检、考核不合格出现缺额时，则按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次递补。