时报讯

　　1个人有1个岗位可供挑选！昨天，“在杭电大2006届毕业生”专场招聘会举行，到会的200家用人单位提供了2000余个就业岗位，参加应聘的2000名毕业生，挑选余地很大。

　　学生：对第一份工作要求不高

　　杨华灯是浙江电大直属学院计算机专业大三学生，昨天，他信心十足地带了10份简历一大早就赶到现场。

　　“我可不能错过这个机会。”杨华灯说，以前，他带着专科文凭去过不少招聘会，可很多单位都是要求“本科及以上学历”，即使一些企业要求专科的岗位，却有很多本科生在投简历，所以，谨慎的他没有投出去一份。

　　在杨华灯的个人简历上，记者看到这么一句话，“工作待遇是第二位的，良好的工作氛围和发展前景是最重要的。”

　　“我想先找到工作，累积经验，增加自身素质，其他的以后再说。”杨华灯坦率地说。

　　记者发现，大多数专科生在就业时心态比较务实，对工作和薪酬都没有太多要求，月薪有1000元就可以了，他们更看重的是以后的发展机会。

　　企业：专科生能干的，绝不招本科生

　　“你能吃苦吗？”这是昨天招聘会上用人单位问得最多的一句话。

　　浙江海康信息技术股份有限公司陈硕秋说，现在单位对人才的要求更务实，只要专科生能干的工作岗位，绝对不招本科生，因为专科生跳槽频率小。同时，聘用专科生还可降低工资成本，一些岗位薪水每月八九百元，专科生能接受，而本科生就不一定能接受了。

　　据不少公司的招聘人员反映，求职时，一些本科生对岗位的期望值过高，反而成了他们的劣势。他们说，不否认本科生可能具有更为深厚的内在素质，但在同等条件下，吃苦耐劳又务实的专科生，更受用人单位欢迎。