（上接A1版）小牛冲印在进入良田工业区时还是一个以彩扩为主的企业。老板王小牛在发展冲印业的同时，利用自己的一技之长开始琢磨搞数码彩印机，花了3年的时间，第一台机器生产出来了，在北京参加摄影器材展出时，韩国人抢先买走了他的产品。此后，来自北京、上海、沈阳、西安等全国各城市的订单像雪片一样飞来，小牛的厂子由一层变成了两层，两层厂房还不够用，于是，去年他在崛起的金凤工业园新建了占地50亩的标准厂房。

　　像小牛冲印一样，良田工业区就像一个“孵化器”，以这里为根基，许多企业在成长、发展、壮大。一些在良田工业区“摸着石头过河”的企业管理者，在这10年中也成长起来。

　　张清最早在良田工业区时，仅仅是管委会一个跑腿的办事员，后来负责过工程、招商等，如今到了金凤工业园。

　　像他一样，许多在良田工业区工作过的有经验的业务人员，现在又都到了金凤工业园。说起工业园区需要的人才，金凤工业园管委会主任李建功说：“工业园区的工作人员都是从金凤区各个单位、部门抽调上来的，毕竟不是学工业、学企业管理的，刚来时，工作不顺手，但是这些年轻人热情高、肯学、肯干，一年多来，在工程、规划、招标、招商等业务岗位上基本都能应对自如。”

　　干部挂职培养人才

　　金凤工业园是按照“高起点规划、高标准建设、高效能管理、高速度发展”的思路设计运行的，投资近2亿元建设的园区基础设施及配套工程到今年年底将全部完成，达到“七通一平”。目前，已经有27个项目签订入园协议，14家企业已经开工建厂。

　　高标准、高档次建设的工业园需要的是更专业的管理人才。在2004年工业园刚刚动工时，金凤区就选派了21名机关干部到辖区、高新区工业企业挂职锻炼。贺满明书记说：“我们能干事的干部并不缺，缺的是懂经济、善经营的管理干部，我们派机关干部到企业挂职，就是要让他们向企业学习，学管理，学做企业家。”

　　机关干部下到企业后，在每月一次的“政府与企业家的联系会”上，金凤区党政领导总是要求企业家对下派干部要求更严格一些，让他们在企业里快快成长起来，成为金凤区工业发展的管理人才。

　　到高新区企业挂职的机关干部王乃光说：“企业都是量化考核的，领导指派一项工作，在规定的时间内就要完成，不用天天守在办公室熬够8小时。企业员工的工作意识、效率意识很强，老板也是以员工干活的质量作为奖罚依据的，这和机关里有明显的区别。”

　　招商引资吸引人才

　　金凤区党委书记贺满明说：“人才跟着项目走，项目跟着老板走；抓招商引资是重点，吸引企业家是关键，老板来了，企业就带来了，资金也就来了。所以说企业家队伍是根本，资金、技术、项目都要跟着人走，关注企业家，支持企业家才能留住人。”

　　王小牛就是在金凤区领导的多方关注、支持下留在工业园区继续发展的企业家之一。在他的数码冲印技术获得全国同行的认可后，上海来人找上门，邀请他到上海发展，还说到上海有适合他的高科技企业发展空间，更容易把企业做大；本地的其他工业园区也上门相邀，金凤区的领导也多次上门一再挽留。多年的合作、金凤区政府对他的企业一如既往地支持，这份为企业服务的感情让他割舍不下，毅然决定留下来，把厂子迁到了金凤工业园，如今他的新厂5月份就可以投产。

　　本地的企业家要支持，从外地引进的企业家也要关注。关注企业家就是关注人才，外地的企业家来了，会发现本地的人才，带动本地人才队伍的发展。“现在推行的机关效能建设，让机关的作风在改变，政府的职能也在转变，对于企业，更多的是服务，为企业服务好，提供企业发展的创业环境，为人才提供成长的环境。”贺满明如是说。在今年的招商引资中，金凤区打出的还是这块招牌，引进来一个企业，就要服务好一个企业，关心企业家，关注人才队伍，把“人”的文章做大，让“人”发挥出最大潜能，为金凤区实现未来三年财政收入翻一番的目标出力。