蔡正奋

　　据重庆日报20日报道，在一场名为“诚信之旅”的人才招聘会上，部分招聘单位在撤离现场时，将100多份求职者的简历和自荐材料当场丢弃，许多求职者质疑招聘单位的诚信度。

　　求职者和招聘方应该是平等互动的关系，求职者向招聘单位递交简历和自荐材料，是对招聘单位的一种信任，招聘单位无视求职者的信任，丢弃其简历和自荐材料之举，反映出一些单位在招聘中存在的问题，值得人们深思。

　　法律意识比较淡漠。个人应聘材料记载着求职者的姓名、出生年月、家庭住址、联系方式甚至身份证号码等重要信息，如保存不当可能会给当事人带来麻烦，甚至造成严重后果。如果这些个人信息被不法分子所利用，就可能给当事人人身、财产或名誉等造成损害，丢弃求职者材料的招聘单位，肯定难辞其咎。因此，单位招贤选能，必须加强道德自律，尊重求职者的隐私权，对应聘材料负有妥善保管的义务，而不能一丢了之。

　　管理水平亟待提高。细节决定成败。事实上，一个公司在招聘人才的同时，也是从另一个角度，向公众宣传自己的企业形象。因此，你在决定求职者去留的时候，不要忘了，求职者也在考量你的管理理念。对于企业派出的招聘者来说，也许，你只是不经意地丢弃了求职者的材料，但公众却可从诸如此类的小节中，看到该企业管理的无序、随意和懒散，看出企业管理文化的匮乏，这样的企业在公众眼中又怎会有一个好形象。

　　延揽人才缺少诚信。诚实守信是每个公民应该遵守的基本道德准则，也是每个单位应该遵守的道德规范。需要人才，招聘人才，就得从尊重人才开始。现在，虽然就业矛盾突出，许多大学生找不到满意的工作，从市场关系来说，他们处于供大于求的劣势中，但是，招聘单位不能因此轻看他们，摆出自己的岗位是“皇帝女儿不愁嫁”的姿态，高高在上。“以诚实守信为荣”是社会主义荣辱观的一个重要方面，企业在面向市场的招聘活动中，对人对事应该讲信用，讲诚实，平等对待，努力沟通，从而实现人才供求双方的“双赢”。绝不能把在人才市场中的暂时优势，作为耍大牌的资本，这样，不但可能招聘不到急需的人才，恐怕现有的人才也会另谋高就。这不能不引起一些企业的重视和警觉。