一位大学毕业已经四年的海口某公司会计黄女士，将要参加今年四月份举行的职称英语C级考试，为了顺利通过此次考试，以取得会计师中级职称，她竟然在大学校园里张贴广告，寻找“枪手”帮她考试。详见本报今日第6版

　　黄女士在某公司从事会计工作已经四年。她觉得自己参加考试通过的几率很小，有一次和朋友聊天的时候，朋友建议她可以去花钱去找一个枪手代她参加考试，一开始她也不太乐意，担心考试作弊被发现，但是为了确保考试过关，最终她还是决定寻找“枪手”帮她考试。

　　寻找“枪手”是考试作弊行为，这种做法当然是错误的，应该被谴责和处罚。但是，黄女士参加的是职称英语C级考试，这就为她的作弊行为赢得了一些同情分。她学的是会计，英语在她的实际工作中几乎没有多少实用价值。尽管如此，也得考英语，这就是制度。职称评聘为什么一定要考外语？这个问题，已经引起了很多非议。现在外语在职称评聘中拥有“一票否决权”，无论你平时工作多么出色，职称评聘外语不过关，就得“歇菜”。如果你是涉外部门如旅游、宾馆、海关、外事部门等等，考外语完全可以理解，也是应该的，可问题是，教语文的想评高级，也得考英语。中学语文教师懂不懂外语很有关系么？真正务实一些的话，可以提倡语文老师学习外语，但有必要作硬性规定吗？就在前不久刚刚结束的全国“两会”上，钱易代表说，现在社会上几乎各类人员的任用、提升都以考外语为前提，迫使大家苦学外语，而不去深入钻研自己的业务。其实许多专业与外语没有多大关系，例如中国古典文学、中国历史、中医、体育等等。

　　21世纪什么最贵？人才！人才怎么来体现？在科学的评价体系建立之前，职称就是人才的法定标识。现行体制下，一个人的身份、能力、水平很大程度上要通过职称来体现，所以，职称热持久不衰。而评职称，外语是必须过的一关。为了让外语过关，许多人被逼“铤而走险”去作弊，雇“枪手”替考只是其中一种。我不是替黄女士辩护，只是觉得她有不得已的苦衷。

　　雇“枪手”替考事件再次拷问职称评聘制度。一些专家尖锐地指出，这种“牛不喝水强按头”的做法，是只讲过程不讲目的的形式主义做法。这种做法，不但让众多专业人员苦不堪言，而且造成了他们时间和精力的浪费，引发了越来越多的人们对现行的职称外语考试的质疑。