南京有这么件事，关于转岗培训的。《现代快报》昨日报道，说有50多员工一大早赶到工厂上班，却被人事科领导宣布考核不合格，要么自动辞职，要么到另外一个工厂。如果两个都不愿意，那就安排转岗培训———6000米长跑。据一些被告知考核不合格的员工称，人事科事先根本没有通知他们要考核，也没有明确的考核标准公布，现在突然说他们考核不合格，又拿不出有说服力的东西来，比如在工作中擅自离开岗位，违规操作等。一些员工认为，公司想辞退他们，但又不愿支付违约金，所以就想出了这么一个“培训”办法。结果一些员工受不了苛刻的培训，只好自动辞职。这件怪事发生在南京新港开发区的汉成电子（南京）有限公司。

　　谋生不容易，路上刁难多。合格不合格，全凭嘴一张。说你行就行，不行也行。说你不行就不行，行也不行。

　　该公司有路子，大手一挥，跑圈！早知道这样，小时候不如多练练中长跑啥的。想继续端饭碗的一定在叹息，爹娘没给一副天生神行太保的双腿啊，那腿上可挂着咱的饭碗。

　　但不知，一家电子公司要长跑的考核有什么用？是不是公司生产的产品有点啥问题，碰上检查的来了要求员工把不合格产品揣在怀里，看谁跑的快？跑的快的，可能就避免了公司的损失。怪哉！

　　要么就是，公司为了节省运输的费用，从A厂到B厂，大家嗖嗖嗖一路奔跑，省下大量汽油钱。

　　如果都不是，就是玩邪的，合同期并未满，如果直接开除，那用人单位就要为此付出一笔不菲的违约金，而变相的赶人家走，厂方就不用支付违约金了。见过刁难的，没见过这么刁难的。跑不下来要记过，连续几天跑不下来的，要记大过。你说说，没偷没抢没犯错误，记的哪门子大过呀。

　　如果我们都误解了公司的好心，可能是公司在为08奥运培养人才，临时把公司改成体育学院。最次也应该是呼应全民健身，让大家身体倍儿棒吃嘛嘛香。

　　可是，公司的领导咋不想想，在电子厂工作的员工，整天在流水线上一坐，哪来运动健将的体格。在严酷的考评方式下，即使是长跑名将孙英杰也未必能轻松过关。因为“游戏规则”是公司制定的，就告诉你“越往后越难”，即使你有刘翔的速度王军霞的耐力，也能想办法让你过不了关。总而言之，不用付违约金你就乖乖走人才是终极目的。

　　建议公司一定要严格督察，赛后增加尿检的程序，因为，搞不好，大家可能被逼得四处淘弄兴奋剂去。

　　一场“培训阴谋”，醉翁之意不在跑，在乎逃避法律责任也。

　　遗憾的是，因为现行的《劳动法》虽然对用人单位解聘员工行为作出了严格的规定，可对这种利用“吃苦头培训”来撵员工走的恶招损招，还真管不了它。眼下，《劳动合同法（草案）》正在广泛征集意见，其中有关劳动合同解除和终止的条文，也没有对此类“阴谋”作出相应规定。公司的恶招来的正是时候，提醒我们的正在征求意见的相关部门，这可是一活生生的钻空子反面教材啊，一定要“堵”上它。◎首席评论员万应慧