《中华人民共和国劳动合同法（草案）》中规定，没有社保，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

　　如果老虎要吃你，你可以选择和它终止玩追跑游戏。乍看起来，这个逻辑是相当公平合理的，充满着理论正义，但问题是，在“逃保”泛滥的时下，以“走为上计”的思路来教劳动者维护自己的合法权益，我只能说，这只饼画得相当完美。

　　首先要搞清楚的是：社会保险不是商业保险，缴纳社保不仅是企业的权利也是义务。或者说，单位不缴社保其实就是违法行为，法不去责罚过失方，却以终止合同的导向来消弭处于强势地位的单位的违法成本，本身就很滑稽；其次，由于掌握资源的悬殊、加上就业形势的严峻，劳动者与用人单位地位无法实现平等，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，为保饭碗或眼前利益而“自愿”不要单位缴社保的不在少数，“走为上计”在事实上是缺乏执行力的。

　　面对“单位不缴社保”这个老赖，劳动者最缺的是维权利器、而不是理论自慰。从这个意义上说，劳动者更希望《劳动合同法（草案）》能成为一种兼具“貌似威严”和“实体威严”的底线。“单位不缴社保”这个纸老虎为什么一直捅不破呢？从劳动合同关系看，是“重劳动者个人与用人单位签订的合同而轻集体合同”的流弊使然。

　　解决“单位不缴社保”难题，但愿不只“走为上计”。