多数患者认为，社区卫生服务站医生技术不过硬。那么，社区卫生服务站为什么不考虑招收一些刚毕业的学生或退休老专家？昨日，读者陈先生打电话来向记者表达了他的想法。

　　记者调查发现，这样的想法，社区卫生服务站目前还无法实现。

　　毕业生不愿去社区

　　采访中，记者发现，因为社区卫生服务站缺乏人才，所以对人才的准入门槛也相对较低，但实际情况是，许多医学院的毕业生就是找不到工作，也不愿意去社区卫生服务站。

　　小林是福建医科大学临床医学的毕业生，就业时，她把目标定在了三甲医院上。

　　而对社区卫生服务站，她有些不屑：“那和私人诊所有什么差别，每天就是量量血压，平常就是治个感冒、咳嗽之类的小病，呆上几年大概连手术室是什么样子都忘记了。”

　　但福州鼓楼区某服务站负责人却告诉记者，其实他们对刚毕业的大学生也不是很“感冒”。

　　该负责人说，刚毕业的大学生不仅从业经验有限，而且从大医院实习“培养”出了“大病小病先看检验单的毛病”，导致许多大学生不看片子，就不知道如何看病。

　　该负责人表示，要想毕业生在社区发挥作用，还必须从头教，等把他们教得差不多的时候，毕业生又想着跳槽。

　　老专家社区请不起

　　对于招收退休老医生的想法，该负责人说，并不是所有的退休专家在社区都能用。

　　该负责人说，大医院的老专家，如果业务能力强、口碑好的话，一般退休后，都会被医院反聘。另一个原因是，综合性医院分科较细，老专家一般都是在一定领域上比较擅长，来社区就不一定行，因为社区需要的是全能医生。

　　记者调查还发现，对于老专家来说，社区卫生站的魅力不够。福州台江区保兴社区卫生服务站，工资最高的5位中级职称的医护，每月1000元。而在大医院，中级职称的医护人员一个月一般能拿到2000元。

　　福州红星社区卫生服务站站长秦钦表示，正是基于这种情况，许多社区卫生服务站的人才流动很快，基本上一两个月都会因为这个原因走人。

　　社区卫生服务站究竟该怎么培养自己的人才，欢迎您拨打本报热线0591－87806110发表看法。