四川新闻网-成都商报讯

　　（记者舒抒）无锡市年薪50万元的公务员颜兵，因未完成招商指标提出与无锡市不再续约，引起广泛关注（本报昨日报道）。成都组建外商投资促进中心、引入“政府雇员”已有一年半，成都的政府雇员工作情况如何，本报昨日走进成都市外商投资促进中心进行了回访。

　　一年半以前，家乐福前中西区公关经理龚饮江从当时的3名应聘者中最终胜出，出任成都市外商投资促进中心常务副主任，成为成都市“政府雇员”第一人。随后，9名外企中高层人员及海归人员也成为了成都首批“政府雇员”。目前，经“中心”提供的项目信息中，普洛斯物流、西门子3G创新中心等项目已签约；列入成都市利用外资重大项目、转入2006年跟踪在谈项目超过全市总数的1/4。

　　“成都创造了非常好的模式”

　　“我觉得自己很幸运，成都创造了非常好的模式！”龚饮江说，在外商投资促进中心成立之初，《成都市外商投资中心组建方案》就对中心的工作进行了明确的分工。该中心由成都市政府直属，实行企业化管理，所有员工全是聘用制。同时，方案中也明确提出，中心的职责仅是代表市政府专业从事收集、提供重大外商投资项目信息及前期促进工作，后期的促进工作和跟踪服务则是由成都市的相关部门和具体的载体完成的。这在一定程度上也减少了招商引资的摩擦，为中心招商促进工作的顺利进行提供了保障。

　　运作经费与工作业绩挂钩

　　根据协议，中心常务副主任实行聘用合同制，合同一年一签，市对外开放领导小组每半年对其工作进行一次考核，如不合格即解除聘用。龚饮江称，每半年他都要汇报工作，目前已有两次了，对他的考核是直接和中心的运作情况挂钩的。他称，中心既然是市场化运作，因此政府拨了启动资金之后，其他的后续资金要靠中心招商引资的到位外资来确定今后的经费。因此，中心的生存是要靠自己的。

　　龚饮江认为，成都市外商投资促进中心的运作模式和无锡市公务员特聘制是有较大区别的，目前业绩和荣誉感之间的良性互动使“中心”团队对于未来充满信心。